חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 13791-02-16, פ"ה 19415-06-15

: | גרסת הדפסה
פ"ה, סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
13791-02-16,19415-06-15
24.3.2016
בפני :
ורד שפר

- נגד -
המבקשת:
רים עואודה
עו"ד לואי זרייק 		המשיבות:
1. מועצה מקומית כפר כנא
2. מדינת ישראל

עו"ד זאהי טאהא
עו"ד ארנון חזון
החלטה

1.מושא החלטה זו הינה בקשת התובעת , הגב' רים עוואודה (להלן: "הגב' עואודה" ; "העובדת"), שאמנם מוכתרת בכותרת "בקשה למתן צו מניעה זמני במעמד צד אחד" אולם במהותה הנה בקשה למתן צוי עשה ומתן סעדים הצהרתיים שאף אינם זמניים.

2.בטרם תינתן הדעת לסעדים שהתבקשו, מן הראוי לפרט את הרקע העובדתי והשתשלות העניינים שקדמה להגשת בקשה זו.

א.המבקשת, בעלת תעודת הוראה ותואר ראשון בחינוך לגיל הרך, החלה לעבוד במועצה המקומית כפר כנא (להלן: "המועצה") ביום 1.11.10 או בסמוך לכך, כרכזת ט"ף במסגרת התוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון. הודעה על מינויה, בתוקף לשנה אחת, נחתמה על ידי יו"ר הוועדה הקרואה דאז. בפועל המשיכה המבקשת בעבודתה, לטענתה ברציפות, גם לאחר תום תקופת המינוי האמורה, וביום 1.10.13 הוארך מינויה על ידי יו"ר הוועדה הקרואה דאז עד ליום 30.6.14. במקביל ובנוסף לכך, מונתה ביום 10.10.13 או בסמוך לכך כמ"מ הקב"ס, בהיקף של חצי משרה ובאופן זמני, באישור משרד החינוך (הכפוף לכך שהמשרה אוישה לפי כל הכללים החלים על הרשות המקומית).

ביום 5.11.13 נבחר אביה של המבקשת, מר מוג'אהיד עוואודה, לראשות המועצה.

ב.ביום 26.8.14 פנתה המועצה לוועדת מנהל השירות במשרד הפנים, לצורך קבלת אישור להמשך העסקתה של המבקשת; משרד הפנים התייחס בתשובותיו לתפקידה של המבקשת כמ"מ קב"ס בלבד, ולכן התבקשה התייחסותו החוזרת במכתב מיום 10.6.15. במקביל, ועוד בטרם ניתנה החלטה מתוקנת של ועדת מנהל השירות, הוארך מינויה של המבקשת כרכזת ט"ף וזאת במסגרת "פרוטוקול ישיבת צוות" מיום 23.11.14, המינוי הוארך לשנה נוספת אשר הסתיימה ביום 30.6.15.

ג.ביום 9.6.15 פנתה עמותת עורכי דין לקידום מנהל תקין (להלן: "העמותה"), כעותר ציבורי, בכתב תביעה וכן בקשה לסעדים זמניים בהתייחס להמשך העסקתה של המבקשת במועצה. בית דין זה, במסגרת תיק 19415-06-15 , לאחר שמיעת טענות הצדדים בכתב ובעל פה ועיון במסמכים שהוצגו על ידם, נעתר לבקשה ונתן צו זמני המורה על הפסקת עבודתה של המבקשת בשירות המועצה החל מיום 1.7.15.

ואלה היו נימוקי החלטת בית הדין –

ג.א.אין חולק שהעובדת מונתה לתפקיד מספר פעמים לתקופות של שנה בכל פעם ; עוד אין חולק כי בפעם האחרונה בה מונתה – תקופת תוקפו של המינוי הינה עד ליום 30/06/15. המינוי טרם הוארך בהחלטה תקפה.

ג.ב.העובדת הינה ביתו של ראש המועצה, אשר מכהן בתפקידו מחודש אוקטובר 2013.

קרבת משפחה זו, שהינה מדרגה ראשונה, מחייבת אישורה של ועדת מנהל השירות אולם אישור זה מעולם לא ניתן.

לנפקותו של נתון זה יש משקל יתר, בהינתן העובדה שהפעם האחרונה בה הוארך מינויה של העובדת לתפקיד, היתה בעת שבה אביה כבר כיהן כראש המועצה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>