- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 13460-01-15
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
13460-01-15
15.8.2016 |
|
בפני סגנית הנשיאה: הדס יהלום |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: פתחאללה מוצטפא אלברי עו"ד עקל ואיל |
נתבעת: ויבראר בע"מ עו"ד נאור ירון |
| פסק דין | |
1.התובע הועסק על ידי הנתבעת. התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכאויות נוספות.
2.בעקבות ישיבת קד"מ הוגש תצהיר עדות ראשית של התובע ועד מטעמו.
הנתבעת לא הגישה תצהירים.
3.ביום 3/7/16 הוגשה הודעה מטעם ב"כ הנתבעת לפיה הנתבעת אינה פעילה ומנהלה נפל למשכב. לפיכך, התבקש בית הדין, בהסכמת התובע, ליתן פסק דין על יסוד החומר שבתיק בית הדין.
4.לאור הסכמת הצדדים ולאחר שעיינו בחומר שהוגש לתיק להלן פסק הדין.
5.אלה העובדות שאינן שנויות במחלוקת:
א.התובע הועסק על ידי הנתבעת מיום 1/6/07 ועד 7/11/14.
ב.התובע גר בקלקיליה והגיע לעבודה באופן עצמאי.
ג.התובע ועובדים נוספים הגישו תביעה נגד הנתבעת בחודש מאי 2014. התביעה נמחקה בעקבות הסכם פשרה.
ד.התובע הועסק באמצעות שירות התעסוקה.
7.נדון להלן בסוגיות שבמחלוקת.
8.שכר עבודה
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
