סע"ש 13265-04-14 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' גנוסר

בפני בקשה, לסילוק על הסף של התביעה שהוגשה על ידי המשיב (להלן: "התובע") נגד המבקשת (להלן: "הנתבעת"). לאחר שעיינתי בבקשה מצאתי כי דינה להדחות וטעמי הם כדלקמן:

העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. התובע היה עובד של הנתבעת החל מיום 23.5.03 ועד יום 7.4.13 ומילא תפקידים שונים במעמד של "עובד ארעי".

2. ביום 21/2/13 או בסמוך לכך התובע פנה למנהל מחוז דן בנתבעת במכתב המחזיק 10 עמודים במסגרתו העלה טענות רבות ומגוונות ביחס לפרויקט DSM של החברה, ובכלל זה טען לקיומם של דיווחים כוזבים, ניגודי אינטרסים ועוד.

3. ביום 6/3/12 התובע זומן לשימוע לשם שקילת המשך העסקתו בתום 10 שנים בהם הועסק כ"עובד ארעי". ראיון השימוע התקיים ביום 21/3/12.

4. ביום 2/4/13 נמסר לתובע מכתב לפיו העסקתו תסתיים ביום 7/4/13.

5. ביום 7/4/14 הוגשה התביעה דנן, שעילתה, בין היתר בחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין), התשנ"ז – 1997 [להלן: "חוק הגנה על עובדים"].

    

   טענות הצדדים