סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
13172-11-12
18/08/2015
|
בפני השופטת:
דגית ויסמן
|
| - נגד - |
תובעת:
שירלי דריי
עו"ד אסתי עוקב
|
נתבעת:
רנואר אופנה ייצור ושיווק (1993) בע"מ
עו"ד הילה אראל -שמש
|
| פסק דין |
1.התובעת עבדה כסגנית מנהלת חנות אצל הנתבעת, המנהלת רשת חנויות בגדים ומוצרי אופנה, כשנה עד התפטרותה. לאחר התפטרותה, התובעת גילתה שהיא בהריון וביקשה לשוב לעבודה.
על רקע זה הוגשה התובענה שבפנינו, בסכום של 324,816 ₪, בה נטען כי התובעת התקבלה שוב לעבודה לאחר התפטרותה ופוטרה בהיותה בהריון. על יסוד טיעון זה נתבעו פיצויים בגין הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 (להלן – חוק השוויון) והפרת חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 (להלן – חוק עבודת נשים). כמו כן נתבעו פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע, דמי חגים, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ושבת וכן פיצויים בגין תלושי שכר (סעיף 26 א' לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958, להלן - חוק הגנת השכר).
2.להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:
א.התובעת החלה את עבודתה בנתבעת ביום 6.3.11 (סעיף 1 לכתב התביעה).
ב.תנאי עבודתה של התובעת הועלו על הכתב בחוזה (נספח א' לתצהירי הנתבעת).
ג.התובעת התפטרה מעבודתה (סעיף 7 לכתב התביעה), בהודעה בכתב יד שבה נכתבו הדברים הבאים (נספח ב' לתצהירי הנתבעת, ההדגשות במקור – ד.ו.):
"לכבוד: הנהלת "רנואר"
אני שירלי דריי
ת.ז.: ...
מצהירה בזאת על התפטרותי
מתאריך: 12-2-12
ברצוני להודות לחברת רנואר
על התקופה שעבדנו יחדיו.
בתודה,
שירלי דריי"
ד.לאחר מתן הודעת ההתפטרות, התובעת ניצלה חמישה ימי מחלה (נספח ג' לתצהיר התובעת).
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת