סע"ש 12960-06-13

זוהי תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורים עקב הריון.

רקע עובדתי

1.הנתבעת ( להלן גם "סלקום") הינה חברה בע"מ המספקת שירותים סלולאריים ללקוחותיה.

2.התובעת הועסקה על ידי סלקום תקופה בת כ- 4 שבועות, החל מיום 15.4.12 ועד ליום 14.5.12. במהלך התקופה האמורה השתתפה התובעת בקורס הכשרה לתפקיד לשמו גויסה- מנהלת תיקי לקוחות עסקיים טלפונית.

3.התובעת פוטרה בתום 4 שבועות בטענה כי נכשלה בקורס. במועד פיטוריה הייתה התובעת בהריון.

טיעוני הצדדים וההליך

4.לטענת התובעת, במהלך שבוע העבודה הראשון גילתה כי היא בהריון וכבר למחרת מטעמי הגינות, סיפרה על דבר הריונה למדריכתה בקורס ההכשרה, הגב' שרון שפיגל אשר הודיעה לה כי תעדכן את המנהל הישיר שלה מר שלומי טרי בעניין. התובעת מציינת כי יום לאחר שהודיעה לממונים עליה כי נכנסה להריון, היחס כלפיה השתנה מן הקצה על הקצה, והתחלף – מיחס נעים וענייני ליחס שגובל ב"התנכלות " כלפיה.

5.התובעת טוענת כי לאחר ההודעה על ההריון החלה המדריכה שרון, ככל הנראה בהוראת מר טרי, "לחפש אותה" בקטנות, לגרום לה לאי נוחות, ולהעלות תלונות כנגדה והכל על מנת ליצור את הרושם הכללי שמקומה אינו בנתבעת.

6.עוד לטענתה, סמוך למועד סיום הקורס ומבחן הסיום, התפתח זיהום ברגלה של התובעת והיא חשה ברע. התובעת טוענת כי ניגשה למבחן כשהיא נוטלת תרופות וכשרגלה חבושה, מצב אשר הייתה לו השפעה על תפקודה במבחן. ביום 13.5.12 הוחזרו המבחנים על ידי שרון וזו פנתה לתובעת אל מול שאר המשתתפים בקורס וציינה בפניה כי המבחן שלה היה הגרוע מכולם ובכך גרמה לה למבוכה רבה. בנוסף, ביקשה שרון מהתובעת לגשת למר טרי לשיחת שימוע.

במעמד השימוע ביקש מר טרי להבין מדוע התובעת נכשלה בקורס. התובעת הסבירה לו כי לא חשה בטוב בימים האחרונים וביקשה הזמנות נוספת לחזור על המבחן. למחרת היום הודיע מר טרי לתובעת על פיטוריה.