סע"ש 12899-09-13 מזיד נ' אלמדאאין למוצרי מזון בע"מ

נקבעת בזאת רשימת פלוגתאות ומוסכמות על יסוד הרשימה שהוגשה מטעם התובע וכלל החומר המונח בפני בית הדין.

מוסכמות

• התובע, תושב שטחים, הועסק בנתבעת באמצעות שירות התעסוקה, דרכו הונפקו לו תלושי שכר והופרשו עבורו כספים בגין רכיבים שונים.

• התובעת עוסקת בתחום המזון, ועל הצדדים חלים צווי ההרחבה/הסכמים קיבוציים בענף זה.

  פלוגתאות

  • מה היתה תקופת עבודתו של התובע בנתבעת? האם עבד בנתבעת כטענתו, במשך של 8.5 שנים (וממתי עד מתי),  או שמא כטענת הנתבעת החל לעבוד בנתבעת מחודש 05/05 ועד לעזיבתו בתחילת שנת 2012?

  • נסיבות סיום יחסי העבודה – האם התובע פוטר כטענתו, או שמא עזב והתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת (לאחר שעלה לרגל למכה בשנת 2012,), כטענת הנתבעת. בהתאם לכך - האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת? בהתאם לפלוגתא ג' – מה יהיה גובה פיצויי הפיטורין והודעה מוקדמת, ככל שייקבע שזכאי לכך.

  • האם דיווחי הנתבעת לשירות התעסוקה היו אותנטיים ושיקפו את ימי עבודתו ושכרו בפועל של התובע, כטענת הנתבעת, או שמא נכונה טענת התובע לפיה הדיווחים אינם משקפים את השכר וימי העבודה בפועל אלא שהוא הועסק במשך 26 ימים בחודש בשכר של 2,600 ש"ח?

  • לאור הפלוגתאות דלעיל - האם התובע זכאי להפרשי שכר מינימום, שעות נוספות וכן לתשלום בגין ימי חגים, דמי הבראה ודמי נסיעות, כטענתו, או שמא נכונה טענת הנתבעת לפיה כל הרכיבים שולמו לתובע כדין, בין באמצעות שירות התעסוקה ובין באופן ישיר?

ניתנת בזאת החלטה על תצהירים. הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.