סע"ש 12858-01-14

נקבעת להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות על יסוד הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים וכלל החומר המונח בפני בית הדין.

מוסכמות

• התובע הועסק בנתבעת החל מחודש 01/11 ועד חודש 10/13.

• התובע עבד חמישה ימים בשבוע.

• התובע פוטר מעבודתו.

• התובע הועסק בנתבעת באמצעות שירות התעסוקה והופרשו עבורו כספים בגין רכיבים שונים סך של 7,000 ₪.

  פלוגתאות

  • נסיבות פיטורי התובע: לעניין זה האם נכונה טענתו כי פוטר לאלתר לאחר שהושמץ על ידי מנהל המפעל, או שמא התובע פוטר לאחר שנהג באלימות. לאור זאת – האם רשאית הנתבעת הייתה רשאית לשלול לו את פיצויי הפיטורין. כנ"ל לעניין דמי הודעה מוקדמת.  ככל שבית הדין ייקבע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורין ו/או הודעה מוקדמת – מה גובה הסכום המגיע לו (לאור פלוגתא ג' דלקמן).

  • בהמשך לפלוגתא א' – האם לאור נסיבות עזיבתו, זכאי התובע לפיצוי בגין היעדר שימוע, ובאיזה שיעור.

  • האם דוחות הנוכחות מטעם התובע הינם אותנטיים או שמא השעות שדווחו לשירות התעסוקה הן השעות אותן ביצע התובע בפועל, כטענת הנתבעת?(הצדדים חלוקים גם בשאלת בסיס השכר והאם התובע קיבל תעריף יומי, חודשי או שעתי)?