סע"ש 12233-08-13 קרילוב נ' סער בטחון בע"מ

1.נקבעת להלן רשימת מוסכמות ופלוגתאות על יסוד הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים וכלל החומר המונח בפני בית הדין. מוסכמות

• התובעת הועסקה בנתבעת כמוקדנית החל מיום 22/09/06.

• לתובעת שולם שכר על בסיס שעתי.

• התובעת שהתה בחופשת מחלה החל מיום 8/07/12 ועד 8/08/12. 

• התובעת התפטרה לאחר מתן הודעה מוקדמת לצורך טיפול בילדתה ילידת 14/04/12.

• הנתבעת שילמה לתובעת סך של 19,914 ₪ כפיצויי פיטורים.

• הסכומים המופיעים בתלושי השכר כנטו לתשלום הם הסכומים אותם קיבלה התובעת בפועל. 

  פלוגתאות

  א.מהו מועד סיום העסקת התובעת, האם ביום 12/09/12 כטענתה, או שמא ביום 8/08/12 כטענת הנתבעת?

  ב.האם התובעת חתמה על אישור בדבר תוספת שנ"ג חלף גמול שעות עבודה בשעות נוספות והאם אישור זה הועבר לידי מועצת הפועלים כנדרש, ובהקשר זה האם הרכיב של 9% שנ"ג שנרשם בתלושי השכר של התובעת הינו רכיב פיקטיבי שנועד לפצל את שכר היסוד של התובעת, כטענת הנתבעת, או שמא היה זה תשלום בעד שעות נוספות, כטענת הנתבעת, וכי יש להתחשב בסכומים ששולמו בגין רכיב זה לכל דבר ועניין.

  ג.מה היה היקף משרתה של התובעת, האם הועסקה במשרה מלאה, כטענתה, או שמא הועסקה במשרה חלקית משתנה (ממוצע 73%), כטענת הנתבעת? (בית הדין ימליץ כי בעניין חישובי זה יבדקו הצדדים את עצמם פעם נוספת, בטרם ההוכחות, על מנת להגיע להבנה).

  ד.מה היה שכרה הקובע של התובעת, האם שכרה עמד על 23 ₪ לשעה ולאחר מכן 24 ₪ לשעה כטענתה, או שמא שכרה עמד בהתאם לשכר המינימום הענפי, כטענת הנתבעת?