לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה והורות אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות.
...
(ה) (1) לא יפטר מעסיק עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול לגבי עובד או עובדת העוברים טיפולים כאמור בפסקה זו לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ואם עברו טיפולים כאמור לקראת הולדת ילדים מבני זוג קודמים – גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי;
בהתאם להוראות הדין חל איסור על פיטוריה של עובדת הן בזמן שבו היא בהריון, והן בזמן שבו היא עוברת טיפולי פוריות, אלא בהיתר של ממונה על עבודת נשים כנדרש בחוק.
10. הסיבה לסיום העבודה של התובעת
אנו מקבלים את טענת הנתבעת שלפיה חוק השוויון לא יחול על ענייננו נוכח מספר העובדים של הנתבעת שהוא פחות משישה (הצהרת הנתבעת בנקודה זו לא נסתרה).
לדעתנו השאלה אשר מכריעה את גורל התביעה היא מהו המועד הקובע לחובה לקבל היתר פי חוק עבודת נשים.
כאשר התובעת הסכימה בנוגע לסיום העסקתה בחודש אוקטובר או נובמבר 2019 היא לא הייתה בהריון (או לא ידעה על כך). על כן, על הממונה על חוק עבודת נשים היה לבחון אם קיים קשר בין הטיפולים ובין הפיטורים.
ואולם, אנו בדעה כי מועד זה אינו רלוונטי לבחינת השאלה האם הייתה חובה על הנתבעת לבקש היתר לפיטורים. הנתבעת לא חולקת על כך שבמועד הפיטורים בפועל – בחודש פברואר 2020 התובעת הייתה בהריון, ולכן על הנתבעת, שידעה על כך, היה לבקש היתר לפיטורים. נציין כי ההחלטה של ממונה על עיצומים כספיים (שלא מבטלת את העיצום) אינה מחליפה את ההיתר לפי חוק עבודת נשים.
במועד הקובע, שהוא המועד שבו נקבע כי הפיטורים נכנסים לתוקף, הייתה מוטלת על הנתבעת חובה לקבל היתר לפיטורי התובעת (כאשר השיקולים של הממונה הם בין היתר אם קיים קשר בין סיום העבודה של התובעת ובין הריונה, אך לא רק). יצוין, אף מעבר לנדרש, כי הנתבעת טענה שפנתה לממונה אך נאמר לה כי אין צורך בהיתר מאחר שמדובר בסיום עבודה בהסכמה. ואולם, טענה זו לא הוכחה, והמנהל הנוכחי אינו יכול להצהיר על כך, שכן לא היה בתפקיד במועד הרלוונטי (סעיף 15 לתצהיר מטעם הנתבעת ונספחים 4-5 לאותו תצהיר).
משהפיטורים היו ללא היתר כחוק, זכאית התובעת לסעדים הנובעים מחוק עבודת נשים.
-
הסעדים המגיעים לתובעת
השכר הקובע לחישוב הסעדים המבוקשים בתביעה הוא בסך 4,500 ₪ (שכר יסוד) בתוספת 1,500 ₪ בגין שעות נוספות גלובאליות – סה"כ 6,000 ₪.
בהתאם לכך, הסכומים המגיעים לתובעת הם:
-
סך של 99,000 ₪ בגין פיצוי על אבדן שכר בגין כל חודשי ההיריון ועד לתום התקופה המוגנת – 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה.
-
סך של 12,192 ₪ בשל אובדן תנאים סוציאליים בגין התקופה המוגנת.
-
סך של 2,948 ₪ בגין תשלומי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות מיום הפיטורים ועד לתום התקופה המוגנת.
-
סך של 12,000 ₪ בגין פיצויי פיטורים שלא כדין ובהעדר שימוע – נזק לא ממוני.
נוסף על כך, התובעת ביקשה סך של 18,000 ₪ בגין פגיעה בדמי הלידה אך לא הביאה כל ראיה לגבי דמי לידה שהיא קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי ולא הוכיחה כי נפגעה זכאותה לקצבה. משכך היא אינה זכאית לרכיב זה.
נוכח הסעדים להם זכאית התובעת בגין פיטוריה אין אנו רואים לנכון לחייב את הנתבעת בגין פיצויים עונשים או אחרים נוספים.
-
לסיכום
על כן, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת סכומים כדלקמן:
-
סך של 99,000 ₪ בגין פיצוי על אבדן שכר, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.20 ועד ליום התשלום בפועל.
-
סך של 12,192 ₪ בשל אובדן תנאים סוציאליים בגין התקופה המוגנת, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.20 ועד ליום התשלום בפועל.
-
סך של 2,948 ₪ בגין תשלומי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.20 ועד ליום התשלום בפועל.
-
סך של 12,000 ₪ בגין פיצוי על נזק לא ממוני, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.20 ועד ליום התשלום בפועל.
כמו-כן, על הנתבעת לשלם לתובעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 12,000 ₪.
13. לצדדים זכות ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלתו.
ניתן היום, כ"ג באדר תשפ"ג, (16 במרץ 2023), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
|
|
|
|
|
|
|
מר גבריאל נבו,
נציג ציבור עובדים
|
|
עידית איצקוביץ, שופטת בכירה
אב"ד
|
|
מר יצחק קוגמן,
נציג ציבור מעסיקים
|