סע"ש 11387-06-14

משרד הפנים הודיע למעסיקתה של התובעת כי הוא אינו חפץ יותר בעבודתה של התובעת.התובעת עבדה כמאבטחת בלשכת משרד הפנים במשך למעלה מ-4 שנים באמצעות חברת ע.מי.ש.ב. 

האם יש מקום לתביעת התובעת כנגד משרד הפנים - זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובעת עבדה בנתבעת 1 מחודש 8/2009 ועד לחודש 12/2013, או בסמוך לכך (53 חודשים).

2. ביום 1.9.09 נחתם הסכם למתן שירותי אבטחה בין הנתבעת 2 (להלן: "המדינה" או "הנתבעת 2") לנתבעת 1 (להלן: "ההסכם"). כמו כן חתמה המדינה על הסכם עם חברת "מודיעין אזרחי" וחברת "ש. ניר". על פי ההסכם אין בהתקשרות בין המדינה לחברות אלו, כדי ליצור יחסי עובד ומעסיק בין המדינה לבין העובדים מטעמן.

3. על פי ההסכם, התחייבה הנתבעת 1 לקיים את כל חובותיה על פי חוקי העבודה, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.

4. על פי ההסכם, רשאית המדינה לבקש את הרחקתו המידית של מאבטח במוסדות המדינה, ללא מתן נימוק לכך.

5. על הצדדים חלים ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה.