סע"ש 11145-09-13

מי היה מעסיקו של העובד – חברת כוח האדם או המשתמש בשירותי העובד - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.בין התובע לחברת ד.א.מ מאגרי אנוש ואחזקות (2009) בע"מ (להלן: "ד.א.מ" או "חברת כוח האדם") נחתם לכאורה הסכם עבודה (נספח 1 לתצהיר הנתבעת).

2.בין הנתבעת לד.א.מ נחתם הסכם לאספקת עובדים לנתבעת (נספח 2 לתצהיר הנתבעת).

3.לתובע הונפקו תלוש שכר ע"י ד.א.מ מיום 1.1.11 ועד לחודש 7/13 (כ-30 חודשים) (נספח 4 לתצהיר הנתבעת).

4.התובע החתים כרטיס נוכחות והונפקו דו"חות נוכחות (נספח 5 לתצהיר הנתבע ונספח ב' לתצהיר התובע).

טענות התובע:

1.התובע החל לעבוד ביום 1.1.11 וסיים לעבוד ב- 8.7.13.

2.התובע פוטר ע"י הממונה עליו בנתבעת, אלי, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת (4,300 ₪). התובע זכאי לפיצויי פיטורים (10,750 ₪) ולהלנת פיצויי פיטורים.