סע"ש 10293-12-12 אהרון נ' ל.ו. ייזום והנדסה בע"מ

1.התובע עבד אצל הנתבעת כשש שנים וחצי. בעקבות תקרית בעבודה, הוא הושעה מהעבודה ולבסוף פוטר, תוך קבלת פיצויי פיטורים.

בתובענה זו נתבע שכר בגין תקופת ההשעיה ובגין תקופת מחלה. כמו נתבעו הפרשים בגין הפיטורים (תמורת הודעה מוקדמת והפרשי פיצויי פיטורים) וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

בנוסף, נטען כי על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבניין ועל בסיסו נתבעו הפרשים לקרן פנסיה ולקרן השתלמות.

2.רקע עובדתי

א.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת ביום 20.3.06. סמוך לאחר שחרורו מהשירות הצבאי, וזאת בעקבות היכרות אישית של אחד ממנהלי הנתבעת עם קרוב משפחה של התובע.

ב.הנתבעת עוסקת בעבודות חשמל ותקשורת. בין הצדדים מחלוקת בשאלה מהו תחום עיסוקה של הנתבעת - אם בניה או חשמל ונושא זה יידון בהמשך.

ג.התובע היה עובד שעתי ועובר לפיטוריו שולמו לו 35 ₪ לשעה.

ד.ביום 24.9.12 (יום לפני ערב יום כיפור) התובע היה מעורב באירוע של התפרעות במקום העבודה, שכלל נסיעה על גבי שולחן עבודה, לכיוון עובדים ורשתות שגידרו את המקום. בעקבות זאת הוא נקרא למשרד מנהל הנתבעת, מר חיים לנצ'נר, שנתן בידיו מכתב (נספח ב' לתצהיר התובע). במכתב נרשמו הדברים הבאים:

"הנדון: השהיה עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה

לאור הנזקים שהינך גורם לחברה המתבטאים בנזק לציוד החברה, באלימות פיזית כלפי הסובב אותך, באלימות מילולית כפי המנהלים בחברה, וכלפי עובדי החברה, התנהגות שאינה הולמת את החברה ואינה עומדת בשום קנה מידה הן מוסרי הן ערכי והן מקצועי, על מנת להפסיק את הנזקים שהינך גורם לחברה לרבות הנזק שנגרם היום בבוקר, והן הנזקים שאירעו בפעמים קודמות, שבהם השלכת כלים, ניפצת זכוכיות בחברה וכד' אני נאלץ להשהות אותך במיידי מהעבודה בחברה.

חשוב לציין שהנזקים הנ"ל גרמו על ידך בנוכחות כל עובדי החברה.

אני מבקש ממך לעזוב מיידית את שטח החברה."

ה.לאחר שהתובע הורחק מהעבודה, התובע פוטר מעבודתו ביום 9.10.12 (מיד לאחר חג סוכות), לאחר שיחה עם מנהלו.

ו.עם פיטוריו, הנתבעת שחררה לזכות התובע סכומים שנצברו לזכותו בקופות ושילמה את פיצויי הפיטורים לתובע.

3.בישיבת ההוכחות נשמעו עדויות התובע ועדותו של מנהל הנתבעת, מר גרשון וייזר (להלן – וייזר).