סמארה נ' אקדמית אלאסי ע.ר. מכללה אקדמית לחינוך

החלטה

1.בפני בקשה שמהותה מניעת השימוע שאמור להתקיים למבקשת מחר, בהתאם להסכמות הצדדים, אשר קיבלו תוקף של פסק דין בהליך קודם שהתנהל בין הצדדים.

2.בבקשתה מפנה המבקשת לפרוטוקול מיום 4.8.10, בהליך הקודם (ס"ע 53333-07-10, לעיל ולהלן – ההליך הקודם) בו נרשמה הסכמת הצדדים ולפיה "למבקשת יערך שימוע חדש, במסגרתו ינסו הצדדים למצוא פתרון מוסכם באשר להיקף ומתכונת העסקתה בשנת הלימודי הבאה תשע"א, וזאת בתוך 10 ימים מהיום...". לטענת המבקשת, ביום 8.8.10 קיבלה מכתב זימון לשימוע שנקבע ליום 11.8.10 ועניינו "אפשרות צמצום היקף משרתך או פיטוריך מהעבודה באקדמיה". המבקשת מלינה כי עילות השימוע המצוינות במכתב הזימון שקיבלה, אינן תואמות את הסכמות הצדדים בבית הדין, שכן לראשונה נוספה אפשרות פיטוריה.

3.עיון בכתב התביעה שהוגש בהליך הקודם, כמו גם בפרוטוקול הדיון שהתקיים בו, מלמד כי אכן אותו הליך נסב אודות רצון המשיבה לצמצם את היקף העסקתה של המבקשת ולא נדונה בו, לכאורה, שאלת פיטוריה.

4.יחד עם זאת, נוכח האמור בסע' 4 להסכם הפשרה שקיבל תוקף של פסק דין ומכיוון שעסקינן בהליך שימוע, אשר מתקיים בטרם מתן החלטה ואינו יוצר מעשה עשוי, אינני מוצאת לנכון למנוע את קיומו, אף לא ניתן לקיים דיון במעמד הצדדים בטרם מועד השימוע, נוכח סמיכות הזמנים.

5.השימוע יתקיים אפוא כמתוכנן ובמסגרתו תהא המבקשת רשאית להעלות כל טענה, לרבות טענותיה בבקשתה זו וחזקה על המשיבה שתקפיד על קיום התחייבותה בבית דין זה ותנהל את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה, מתוך מטרה לנסות ולהגיע עם המבקשת להסדר מוסכם המאזן בין צרכיה לבין הפגיעה במבקשת.

6.למבקשת עומדת הזכות לפנות לבית הדין לאחר קבלת החלטתה של המבקשת, ככל שתמצא לנכון, בהתאם לפסק הדין בהליך הקודם.

7.בית הדין ממליץ לשני הצדדים לנצל את השימוע הקבוע למחר, על מנת לנסות ולמצוא הסדר מוסכם, בדבר המשך העסקתה של התובעת, ברוח טובה ובדרכי שלום.

8.ערעור ברשות בתוך 15 ימים לבית הדין הארצי לעבודה.

ניתנה היום, ל' אב תש"ע, 10 אוגוסט 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: