סליס נ' המוסד לביטוח לאומי

החלטה

1.התובע איבד הכרתו במהלך עבודתו בתאריך 30.10.2009, לאחר שחש בסחרחורת ובכאבים בעורף, ופונה לבית החולים ושם אובחן, כי הוא סובל מדיסקציה של האורטה.

התובע טוען, כי יש להכיר בפגיעתו כ"תאונת עבודה" כמשמעה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995,

הנתבע במכתב הדחיה מתאריך 9.1.12, דחה את תביעת התובע בנימוק, כי לא הוכח קיומו של אירוע תאונתי, שאירע תוך כדי ועקב העבודה בתאריך 30.10.09 (נציין כי הנתבע התייחס במכתב הדחיה למחלת התובע כ"אוטם שריר הלב").

עוד הוסיף הנתבע וציין במכתב הדחיה, כי מאמץ ומתח ממושך המשתרע לאורך זמן, אינם מהווים אירוע תאונתי, וכי השפעת העבודה, גם אם היתה כזו, היתה פחותה בהרבה מהשפעת גורמים אחרים.

2.כנגד החלטה זו הוגשה התביעה שבתיק שלפנינו, ובכתב התביעה מייחס התובע

את אשר אירע לו ב-30.10.09, לאיום מנהל סניף הבנק בו עבד, כי יפנה בדרישה להנהלת הבנק לפוטר אותו, וזאת הן בתאריך 30.10.09, והן יום קודם לכן.

בכתב התביעה המפורט שהוגש לבית הדין ב-11.7.2012, טען התובע, כי בתאריך 29.10.09 ביקש ממנו מנהל סניף הבנק בו עבד, לבצע פעולה עסקית בתחום, שאינו תחום עיסוקו, ומשבוצעה המשימה שלא כראוי, צעק עליו מנהל הסניף והשפיל אותו, ולמחרת היום - 30.10.09, הודיע לו מנהל הסניף, כי החלטה לפנות להנהלת הבנק בדרישה לפטרו.

התובע טען, כי אמנם התנהגותו המשפילה של מנהל סניף הבנק כלפיו נמשכה לאורך זמן, אולם שיאה הגיעה להתנהלות ב-29.10.09 ו-30.10.09.

3.הנתבע בכתב הגנתו חזר על האמור במכתב הדחיה וטען, כי מנהל הסניף לא השפיל את התובע ולא הטיח בו האשמות, וכי אין קשר סיבתי בין מחלת התובע לבין עבודתו.

עוד הוסיף הנתבע וטען, כי היווצרות דיסקציה, הינה בשל גורמים תחלואתים, ובהם יתר לחץ דם, והמדובר במצב מתמשך ולא עליה חד פעמית בלחץ הדם.

כמו כן טען הנתבע כי מחלות גנטיות הקשורות ברקמות החיבור יכולות לגרום לדיסקציה וכי עבודת התובע לא גרמה ולא החמירה את מחלתו של התובע.

העובדות הצריכות לעניינו:

4.התובע יליד 19.11.75, הינו רווק המתגורר עם הוריו. התובע עבד כפקיד בבנק ערבי ישראלי בסניף אעבלין.

התובע החל עבודתו בבנק באמצעות חברת כוח אדם בשנת 2005, והל מ- 29.9.08 הוא מועסק כעובד הבנק ישירות.

במהלך תקופת עבודתו של התובע בבנק משנת 2005 ועד חודש 7/08 לערך, היתה מנהלת סניף הבנק באעבלין, הגב' פאתנה אשקר, עמה היו לתובע קשרים טובים.

החל מחודש 7/08 החליף מר טוני ג'אבור את הגב' אשקר ומאז ועד לתאריך 30.10.09, המועד הרלוונטי לעניינו, שימש מר ג'אבור כמנהל סניף הבנק.

5.התובע עבד כעובד הבנק מ- 29.9.08 על בסיס חוזה שחודש מידי פעם, ותפקידו היה עובד כללי וקופאי. במהלך שנות העבודה מאז החל מר ג'אבור לשמש כמנהל סניף הבנק, התנהלותו של מר ג'אבור כלפי העובדים בכלל וכלפי התובע בפרט היתה התנהלות נוקשה, לעיתים מעליבה, ומכל מקום שונה מאוד מהתנהלות המנהלת הקודמת.

נציין, כי מנהל אזור הצפון של בנק ערבי ישראלי, מר אניס תלחמי, האחראי גם על סניף אעבלין העיד לפנינו על התנהלותם השונה של המנהלת הקודמת לעומת מר ג'אבור.

וכך העיד מר תלחמי: "הגעתי לסניף מספר פעמים לשיחות בבוקר או בצהרים, עם כל הצוות, וכאשר טוני נכנס לסניף הפקידים היו רגילים לסגנון אחר של ניהול והיה להם קשה, היתה מנהלת חמה ומפנקת... הוא קפדן מאה אחוז והוא תקיף ואני מסכים שהוא גם נוקשה".