חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סיבוני נ' המוסד לביטוח לאומי

: | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
53270-04-13
8.4.2014
בפני :
אורלי סלע

- נגד -
:
1. אסנת סיבוני
2. ()

:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

1.גב' אוסנת סיבוני (להלן – התובעת) הגישה, ביום 10.1.13, למוסד לביטוח לאומי (להלן – הנתבע) תביעה לגמלת שמירת הריון ולדמי לידה עבור לידת בנה.

2.התובעת חולקת על חישובי הנתבע שהתבססו על משכורתה של התובעת בשלושת החודשים שקדמו ללידה השנייה היינו, משכורות חודשים 5/12, 6/12 ו- 7/12. התביעות מושא פסק הדין עניינן חישובי הנתבע.

3.הצדדים הסכימו כי הואיל ומדובר בשאלה משפטית בלבד, יסכמו הצדדים על בסיס העובדות המוסכמות ופסק הדין שיינתן יחול על שני התיקים שבכותרת – תיק ב"ל 53270-04-13 שעניינו חישוב השכר לצורך גמלת שמירת הריון ותיק ב"ל 994-05-13 שעניינו חישוב השכר לצורך תשלום דמי לידה.

4.העובדות המוסכמות הינן –

א.התובעת ילידת 1977.

ב.ביום 25.12.11 ילדה התובעת בת.

ג.התובעת שהתה בחופשת לידה מיום 26.12.11 עד ליום 1.4.12.

ד.התובעת שהתה בחל"ת מיום 2.4.12 עד ליום 25.6.12.

ה.התובעת שהתה בשמירת הריון מיום 10.8.12 ועד ליום הלידה ביום 10.1.13.

ו.ביום 10.1.13 ילדה התובעת בן.

ז.התובעת הגישה תביעה לגמלת שמירת הריון ולדמי לידה בגין הלידה השניה.

ח.הבסיס לחישוב הגמלאות היו חודשים 5/12, 6/12 ו-7/12.

5.טענות התובעת בסיכומיה –

א.בסיס החישוב לבחינת זכאותה לדמי לידה ושמירת הריון עבור לידת הבן מיום 10.1.13 צריך להיות 3 חודשי עבודה מלאים שקדמו לשמירת ההריון ולחופשת הלידה השניים.

ב.לאחר הלידה הראשונה עבדה התובעת מיום 26.6.12 ועד ליום 9.8.12. הואיל והתובעת לא עבדה 3 חודשים מלאים בין שתי הלידות, הבסיס לחישוב הזכויות צריך להיות שלושה חודשי עבודה מלאים בהם עבדה לפני הלידה הראשונה, היינו חודשים ספטמבר, אוקטובר ונובמבר 2011.

ג.התובעת מודעת להוראות החוק אך מבקשת להתחשב בה בשל סמיכות ההריונות והעובדה שההריון השני החל במהלך שהותה בחל"ת אך עדיין במסגרת חופשת לידה.

6.טענות ב"כ הנתבע בסיכומיה –

א.סעיפים 53 ו – 54 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 (להלן – החוק) וכן תקנה 2 א' לתקנות הביטוח הלאומי (אמהות) התשי"ד – 1954 (להלן – התקנות) קובעים את אופן חישוב דמי הלידה וגמלת שמירת ההריון כך שרבע השנה לעניין החוק הוא רבע השנה שקדם ל- 1 לחודש בו חל יום הפסקת העבודה.

ב.בנוגע ללידה השנייה מיום 10.1.13 - התובעת שהתה בשמירת הריון בגין לידה זו מיום 10.8.12. רבע השנה אשר צריך להילקח בחשבון לצורך חישוב הזכויות הינו חודשים 5/12, 6/12 ו – 7/12, בדיוק כפי שנערך החישוב בעבור הלידה הראשונה מיום 25.12.11, אז רבע השנה שנלקחה בחשבון לצורך תשלום דמי הלידה היו חודשים 9/11, 10/11 ו – 11/11.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>