סאלח נ' ב.ס. ניהול פרויקטים ואריזה בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש כנגד הנתבעת תביעה לתשלום זכויות המגיעות לו לטענתו עקב עבודתו אצל הנתבעת.

הנתבעת לא הגישה כתב הגנה ולא התייצב לישיבת 12/3/14.

2.על יסוד כתב התביעה, המסמכים שבפני ודברי התובע ובא כוחו בישיבת 12/3/14, הנני מחייבת את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן:

א.שכר חודשים 5/13 ו-6/13 בסך 7,577 ₪ (לפי ממוצע השכר בתלושים שהוצגו בפני). התביעה לפיצויי הלנה התיישנה בחלוף 60 יום ולפיכך ישולם הסך האמור בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מתאריך ממוצע 15/6/13 ועד התשלום בפועל.

ב.דמי הבראה בסך 1200 ₪, כנתבע, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1/7/13 ועד התשלום בפועל.

ג.פדיון חופשה בסך 800 ₪, כנתבע, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1/7/13 ועד התשלום בפועל.

ד.צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע כי יהיה זכאי לדמי חגים "עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג)...עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת"

התובע לא הוכיח כי לא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו, ואף לא הוכיח כי לא חלו ימי חג בשבת ועל כן תביעתו ברכיב זה נדחית.

ה.התובע לא הוכיח מקור הזכאות לדמי ביגוד ומכל מקום, מדובר בזכות נלוות אשר אינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה ועל כן התביעה ברכיב זה נדחית.

ו.התובע לא הוכיח כי עבד בשעות נוספות ובכמה, ואף לא טען למתכונת קבועה של עבודה בשעות נוספות. בהעדר כל הוכחה לעבודה בשעות נוספות והיקפן, למעט כ- 18 שעות נוספות בחודש 3/12, אין לפסוק לתובע את שתבע.

בגין העבודה בשעות הנוספות בחודש 3/12 זכאי התובע להפרש שכר בסך של 103 ₪, אשר ישולם בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1/4/12 ועד התשלום בפועל.

כמו כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 3,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 יום שאם לא כן ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום מתן פסק הדין ועד התשלום בפועל.

ניתן היום, ט"ו אדר ב תשע"ד, (17 מרץ 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: