סאיד נ' שירותי הסעד הקאתולי

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום הפרשי שכר שלטענתו הנתבעת הבטיחה לשלם באופן רטרואקטיבי, מענק פרישה, בונוס שנתי והחזר בגין ניכויים בגין ביטוח בריאות שנוכו משכרו לטענתו שלא כדין.

הנתבעת – שרותי ההצלה הקתולית CRS (ע"ר) טוענת כי לא היתה כל התחייבות מפורשת מצידה לתשלום רטרואקטיבי, והתובע לא הוכיח כלל את זכאותו לרכיבים הנתבעים על ידו ולכן יש לדחות את תביעתו.

העובדות

הנתבעת היא ארגון בינלאומי המקים ומפעיל פרוייקטים במדינות רבות בעולם.

התובע עבד אצל הנתבעת מחודש אוגוסט 1998 עד ליום 30.9.2006.

התובע פוטר מן העבודה בהתאם למכתב הפיטורים נספח א' לכתב התביעה.

התובע קיבל פיצויי פיטורים.

התובע לא קיבל מענק פרישה.

התובע קיבל תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל.

הנתבעת ניכתה משכרו של התובע ניכויי דמי ביטוח בריאות וביטוח לאומי.

התובע לא קיבל בונוסים שנתיים בשנים 2004 - 2005.

המחלוקת 

האם זכאי התובע להפרשים בגין פיצויי פיטורים, בהתאם לשכרו הקובע, וככל שכן באיזה שיעור.

האם זכאי התובע למענק פרישה בגין צמצום עובדים וככל שכן באיזה שיעור.

האם כדין, ובהתאם למוסכם בין הצדדים ולתקנון הנתבעת, ניכתה הנתבעת ניכויים בגין ביטוח בריאות משכרו של התובע. ככל שלא, האם זכאי התובע לפיצוי בגין ניכוי זה ובאיזה שיעור.

האם זכאי התובע לבונוסים שנתיים בגין השנים 2004-2005 וככל שכן באיזה שיעור.

האם זכאי התובע להפרשי שכר מן הנתבעת, וככל שכן, באיזה שיעור. בהקשר זה, כיצד מעודכן שכר עובדי הנתבעת, האם היה התובע זכאי לשכר בהתאם לדרגה 2 ולפחות בהתאם לדרגה 3, האם היה זכאי להחשבת וותק קודם, ומה הדרך הנכונה של חישוב שכרו.

ככל שיפסק כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

הכרעת הדין