חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ק 41897-10-13

: | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
41897-10-13
12.1.2017
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
המבקשות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2.
3. מועצת עובדי מפעל רותם אמפרט נגב בע"מ

עו"ד ליאורה דוקרקר
עו"ד אמיר בשה ומורן סבוראי 		המשיבה:
רותם אמפרט נגב בע"מ
עו"ד עמי שחר
פסק דין

 

המחלוקת המובאת לפתחנו עניינה זכות המבקשות לניהול משא ומתן ולחתימה על הסכם קיבוצי חדש להענקת פרמיה והיא מבוססת על מחלוקת בנוגע לפרשנותו של הסכם קיבוצי מיוחד משנת 2011.

 

רקע עובדתי

 

1.המבקשת 1 היא הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מרחב נגב מרכזי, המשמשת כארגון העובדים היציג בקרב עובדי המשיבה (להלן: המבקשת או ההסתדרות). המבקשת 2 היא מועצת העובדים המקומית של העובדים בחברה הפועלת תחת המבקשת (להלן: מועצת העובדים) (שתיהן ביחד להלן: נציגות העובדים או המבקשות).

 

2.המשיבה היא חברת רותם אמפרט נגב בע"מ (להלן: החברה או המשיבה) המשתייכת לקונצרן כימיקלים לישראל בע"מ ועוסקת בייצור ושיווק פוספט, חומצות ודשנים. מועסקים בה כ-1,200 עובדים שמרביתם (1,170 עובדים) הם עובדים מאורגנים.

 

3.בין הצדדים נחתמו הסכמים שונים. להלן יפורטו ההסכמים הנוגעים לעניין שבמחלוקת בין הצדדים.

 

א.ביום 23.5.83 (נספח א' לבקשה) נחתם הסכם הנושא כותרת "הסכם בדבר מערכת שכר עידוד" ובמסגרתה נקבעה שיטת פרמיה רב גורמית לקביעת נורמות ייצור על פי כללים מקצועיים של הנדסת ייצור (להלן: הסכם 1983). השיטה יושמה בכל מפעלי החברה על כלל העובדים לתקופת ניסיון מיום 1.4.83 ועד ליום 30.6.84 (סעיף 2א' להסכם) ובהמשך לתקופה בלתי מוגדרת (סעיף 2(ב)-(ג) להסכם). בהסכם נקבע גם מנגנון עדכון פנימי (סעיף 3 להסכם).

 

ב.בהסכם קיבוצי מיוחד מיום 24.8.97 הוסכם על שינוי בשיטת הפרמיה (להלן: הסכם הפרמיה 1997). בהסכם זה נקבעו גם סעיפי מיצוי תביעות ושקט תעשייתי. תוקפו של ההסכם נקבע עד ליום 31.7.00 (סעיף 10 להסכם פרמיה 97). בפועל פעלו הצדדים על פיו עד לחתימת ההסכם בשנת 2008.

 

ג.ביום 13.11.08 נחתם הסכם קיבוצי נוסף שעניינו פרמיה בלבד, והנושא כותרת "הסכם קיבוצי מיוחד לעניין שכר עידוד" (להלן: הסכם הפרמיה 2008) ובו הוכנסו שינויים שונים ביחס להסכם הפרמיה 1997 (סעיפים 2-8 להסכם הפרמיה 2008). תוקפו של הסכם זה הוגדר למועדים 1.1.08 - 31.7.11 (סעיף 14 להסכם הפרמיה 2008).

 

ד.בהסכמים קיבוציים שוטפים (להלן: ההסכמים הרגילים) לא נדון מנגנון הפרמיה עצמו אלא נקבעה החלתו על קבוצות עובדים מסוימות. כך למשל בהסכם קיבוצי מיוחד לקליטת עובדים חדשים מיום 23.2.95 (להלן: הסכם דור ב' או הסכם 1995) הוחלה מחצית הפרמיה על עובדי דור ב' והשיעור הועלה ל-75% בהסכם מיום 28.1.96. בהסכם מיום 5.11.07 (להלן: הסכם 2007) נקבע כי לעובדי דור ג' לא תשולם פרמיה ואילו בהסכם מיום 5.10.11 (להלן: הסכם 2011) הוסכם על תשלום פרמיה לעובדי דור ג'.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>