ס"ק 24182-04-14

 האם זכאים עובדי הבנק לבונוס שנתי למרות העיצומים הננקטים בבנק – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.  העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

• המבקשת 1 היא ארגון העובדים היציג של עובדי הבנק הבינלאומי (להלן: "ההסתדרות").

• המשיב הוא תאגיד בנקאי, הבנק הבינלאומי בע"מ (להלן: "הבנק").

• בבנק קיימים עובדים שאינם בדרג של מורשי חתימה (להלן: "פקידי הבנק").

• המבקש 2 מייצג את עובדי הבנק הבינלאומי, שאינם בדרג של מורשי חתימה (להלן: "הוועד").

• ביום 31.3.13 הגיע לסיומו תוקפו של ההסכם הקיבוצי האחרון שנחתם בין הצדדים ביום 4.10.10 (להלן: "הסכם 2010").

• ביום 1.4.13 בוצע קידום שנתי של הפקידים בתקציב של 5.8% בהתאם להסכם הצמדה הקיים בבנק, אשר מצמיד את שינויי השכר של הפקידים בבנק לאלו של הפקידים בבנק לאומי לישראל בע"מ (להלן: "הסכם ההצמדה").

  הסכם ההצמדה הגיע לסיומו ביום 14.5.13.

• נוכח הישגי הבנק ותשואותיו בשנת 2013 הוחלט כי יינתן לפקידי הבנק בונוס בגובה של 0.8 מהמשכורת, כאשר 20% מהתקציב מוקצה לבונוס הקולקטיבי ו-80% מהתקציב מוקצה לבונוס האישי. הבונוסים נקבעו עפ"י תשואות הבנק.

• הבונוסים מורכבים משני סוגים: הסוג הראשון הוא הבונוס הקולקטיבי המחולק לכל פקידי הבנק באופן שווה וללא קריטריונים (להלן: "הבונוס הקולקטיבי"). הסוג השני הוא בונוס אישי המחולק לכל עובד על פי קריטריונים המבוססים על הערכות אישיות, הישגי הסניף והצוות (להלן: "הבונוס האישי").