עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
20547-05-14
04/05/2015
|
בפני השופט:
יצחק לובוצקי
|
| - נגד - |
מבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - ארגון העיתונאים בישראל
עו"ד מורן סבוראי
|
משיבים:
1. האיגוד היהודי הארופאי בע"מ
2. אולג רבינוביץ
עו"ד אשר דל
עו"ד שגיב עזרא
|
| פסק דין |
לפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי שהוגשה על ידי הסתדרות העובדים הכללית החדשה- ארגון העיתונאים בישראל (להלן: "ארגון העיתונאים" או "הארגון"), ועניינה בסגירת ערוץ החדשות היהודי (להלן גם: "הערוץ") ופיטוריהם של ששה (6) עובדי הערוץ (להלן: "העובדים").
המשיבים לבקשה הינם האיגוד היהודי האירופאי בע"מ (להלן: "האיגוד האירופאי" או "האיגוד") המפעיל את הערוץ, ומר אולג רבינוביץ, מנהל הערוץ (להלן: "מר רבינוביץ").
העובדות הצריכות לעניין:
-
ביום 13.5.14 הגיש ארגון העיתונאים את הבקשה הנוכחית ובקשה למתן צווים ארעיים, זמניים וקבועים במסגרת "בקשת הצד". בבקשה נטען כי בכוונת האיגוד האירופאי לבצע שינויים מבניים דרמטיים בערוץ, תוך פגיעה בעובדים נשוא הבקשה. בין היתר, ביקש הארגון צו מניעה האוסר על המשיבים לבצע שינוי מבני או ארגוני חד צדדי בערוץ וצו ארעי המחייב את האיגוד האירופאי להביא לידיעת הארגון את מלוא המידע הנוגע לשינויים המבניים בערוץ ולנהל עמם מו"מ קיבוצי.
בתגובה לבקשה טען האיגוד האירופאי, כי הוא אינו הבעלים או המפעיל של הערוץ וכל מעורבותו הייתה בתקצוב הערוץ, לצורך מימון פעילותו. עוד נטען, כי הערוץ אינו פועל, כי כל העובדים שהועסקו על ידו בערוץ כבר פוטרו בחודש אפריל, וכי האיגוד האירופאי הפסיק את תמיכתו ואינו קשור כיום לערוץ .
אשר למר רבינוביץ- נטען כי היה עובד הערוץ, כיתר העובדים ופוטר אף הוא, עם סגירתו.
-
ביום 20.5.14, במסגרת דיון בבקשה שהתקיים במעמד הצדדים, הורה בית דין זה, כסעד זמני, כי יחסי עובד ומעביד בין האיגוד האירופאי לבין ששת העובדים נשוא הבקשה, יימשכו.
-
על החלטה זו מיום 20.5.14, הגיש האיגוד בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי (בר"ע 51120.05.14), במסגרתה טען כי הבקשה בלתי ישימה, שכן האיגוד סיים את פעילותו בישראל, אינו מעסיק בה עובדים, והערוץ כבר אינו קיים כלל. בתגובתו, הסכים הארגון כי אין עוד טעם בהמשך "סעד זמני" שכן בפועל, מקום העבודה סגר את שעריו. בהתאם ניתנה החלטת בית הדין הארצי (מיום 24.8.14) לפיה נקבע כי: "...במסגרת המצומצמת של ערעור על החלטה לעניין סעד זמני אשר מורה על המשך קיום יחסי עובד ומעביד בין המבקש לבין ששה עובדים, אנו סבורים כי אין מנוס מכך שבקשת רשות הערעור תתקבל כאשר הסעד הזמני שניתן התייתר ונעשה לא רלוונטי לאור העובדות."
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת