ס"ק 15391-12-11.לפני

1.ראשיתו של ההליך בבקשת צד שהוגשה על ידי המבקשת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, במסגרתה עתרה למתן סעדים זמניים וקבועים למניעת פגיעה בניסיון התארגנות של עובדי המשיבה 1 בשורותיה.

הסוגיה שבפנינו עניינה טענת ההסתדרות כנגד הוט לפיצוי בגין פגיעה בהתארגנות ומנגד - טענת הוט כנגד ההסתדרות לפיצוי בגין התנהלות ההסתדרות.

2.ההליכים בתיק

ההליכים בתיק החלו בשנת 2011. נסקור להלן בקצרה את השתלשלות העניינים.

א.ההסתדרות הגישה בקשה למתן סעדים זמניים וקבועים, למניעת פגיעה בנסיון התארגנות של טכנאי הוט.

ב.ביום 20/12/11 ניתנה החלטה בבקשה לסעד הזמני במסגרתה נקבע:

"על המשיבה לרסן את עצמה ולהימנע מפעולות שיש בהן משום איום על חברי ועד הפעולה או על עובדיה בכללותם.

על המשיבה לצמצם עצמה לזכות להביע דעתה בדבר הכדאיות שבהתארגנות...".

ג.ביום 10/1/12 הגישו המשיבות תשובה לבקשת צד ובקשת צד שכנגד, בה עתרו לפיצוי בסך 3,573,658 ₪ ולמתן צווים הצהרתיים וצווי מניעה, בטענה כי נגרמו להן נזקים עקב התנהלות ההסתדרות במסגרת ניסיון ההתארגנות.

ד.ביום 12/1/12 הגישה ההסתדרות שתי בקשות בעניינו של העובד פבל בלינדרמן, חבר בועד הפעולה. האחת עניינה בקשה לסעד זמני לביטול שימוע לקראת פיטורים.

ה.ביום 21/3/12 ניתנה החלטה בבקשת ההסתדרות לפיה בוטל השימוע שנקבע לעובד .

ו.ביום 27/2/12 ניתנה החלטה בסוגיית יחידת המיקוח.

בקשת ההסתדרות להכריז על מערך השירות הטכני בהוט טלקום כיחידת מיקוח נפרדת נדחתה.