ABDALLA ADAM YHYA נ' המאה עשרים ואחד גיוס והשמה בע"מ (ניתן פס"ד) ואח'

כללי: 

1.תביעה זו עניינה עתירת התובע לקבל מהנתבעות זכויות עבודה שונות ובכללן הפרשי שכר, גמול עבור עבודה בשעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, תוספת משפחה, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לקרן השתלמות, הפרשות לקרן פנסיה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

2.בתאריך 18.2.16 התקיים דיון קדם משפט במסגרתו הודיע ב"כ התובע, כי לנוכח פסיקת ביה"ד האזורי לעבודה בבאר-שבע הוא מבקש למחוק את רכיב התביעה שעניינו תמורת הודעה מוקדמת. בנוסף ביקש ב"כ התובע למחוק את רכיבי התביעה שעניינם תוספת משפחה, הפרשות לקרן השתלמות ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

3.ביום 24.2.16 הוגש הסכם פשרה בין התובע לנתבעת 1 במסגרתו שולם לתובע סך של 3,500 ₪ נטו. באותו יום ניתן להסכם הפשרה תוקף של פסק דין חלקי. יובהר, כי לאור הסכם הפשרה, פסק דין זה יתייחס אך ורק לרכיבי התביעה הנוגעים לנתבעת 2 (להלן – הנתבעת).

4.ביום 1.3.17 התקיים דיון הוכחות במסגרתו העידו התובע ומנהל הנתבעת 2 (להלן – מנהל הנתבעת). עם סיום דיון ההוכחות סיכם התובע את טענותיו ולבקשת הנתבעת ניתנה לה ארכה עד ליום 16.3.17 להגיש את סיכום טענותיה. ביום 30.3.17 הנתבעת הגישה את סיכומיה.

העובדות הרלוונטיות להליך:

5.התובע עבד אצל הנתבעת בשכר שעתי החל מיום 1.11.13 ועד למחצית חודש 2/15. קודם לתקופה האמורה עבד התובע בחצרי הנתבעת באמצעות הנתבעת 1, חברת כוח אדם וזאת החל מיום 28.4.13 (ראו: סעיפים 1, 2 ו-8 לכתב התביעה; סעיף 1 לכתב ההגנה ותלושי שכרו של התובע).

6.התובע קיבל תלושי שכר ודוחות נוכחות שצורפו לכתב התביעה.