ס"ע 6873-05-11
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
6873-05-11
18.8.2015 |
|
בפני השופט: יצחק לובוצקי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: ורוניקה סימנוביץ עו"ד אורי טבח |
נתבעים: 1. ג'קי ביטון ליין בע"מ 2. יצחק גקי ביטון עו"ד עדנה סעתי |
| פסק דין | |
|
התובעת (להלן גם: "העובדת") עבדה אצל נתבעת מס' 1 (להלן גם: "הנתבעת" או "המעסיק"), במשך 132 חודשים (להלן גם: "תקופת העבודה"), שהסתיימו ביום 9.11.10 (להלן גם: "סיום העבודה"). יצוין כי נתבע מס' 2 נמחק מכתב התביעה, כבר בשלב מוקדם של הדיון.
הנתבעת היא חברת שילוח טובין, שעיסוקה הוא עסקאות שילוח בינלאומיות. התובעת מצידה עבדה שם בעבודות פקידות ומזכירות, כשלדבריה בתקופת עבודתה האחרונה – קרי – שנה אחרונה לערך, גם עסקה אצל המעסיק בקשירת עסקאות שילוח, הקשורות בגורמים בחו"ל.
בישיבת ביה"ד מיום 24.12.14 מוצו וסוכמו התביעות העומדות לפני ביה"ד, והן: פיצויי פיטורים; פיצויי הלנת פיצויי פיטורים; פיצוי על פיטורים שלא כדין; ו"עגמת הנפש", שנגרמה לתובעת לדבריה במהלך תקופת העבודה אצל המעסיק, וכתוצאה מהתנהגותו כלפיה.
התביעה ל"פיצויי פיטורים":
השאלה העומדת לדיון היא, ביזמת מי מהצדדים הסתיימה תקופת העבודה, במועד סיום העבודה.
התובעת מנסה להוכיח כי היא זכאית ל"פיצויי פיטורים", משום שלמעסיק הייתה כוונת פיטורים, ואותה מימש הלכה למעשה בהתנהגות לא ראויה כלפיה בתקופת עבודתה האחרונה, ובמיוחד בסמוך וביום למועד סיום העבודה.
התובעת הביאה כתמיכה לטענתה את עד התביעה מס' 1 והוא מר צחי גרנות. ואולם, עד זה כלל לא היה נוכח במועד הפסקת עבודת התובעת, ומחקירתו הנגדית עולה שאין ביכולתו לאשר את טענות התובעת; ואפילו לא את טענתה לפיה המעסיק יצר דרך קבע אווירה עכורה במקום העבודה (עמ' 13 לפרוטוקול הדיון של יום 24.12.14).
נותרה אפוא בעיינה עדותה של התובעת עצמה. זו תיארה אווירה קשה במקום העבודה. ואולם, סיום יחסי העבודה ייבחן במישור החוזי במובן זה, שהן פיטורים והן התפטרות ייראו כביטול חוזה העבודה, רק אם קיימת כוונה ברורה מצד מי שמבקש להשתחרר מהחוזה ולהביאו לידי סיום (דב"ע שמ/3-116 סלמה נ' מד"י, פד"ע יב' 375; ע"ב (י-ם) 2652/02 מזרחי נ' מ.ד.ר., פס"ד מיום 6.7.06, מפי כב' השופטת שרה שדיאור).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|