ס"ע 6674-08-15 MICHAEL ADAR נ' וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ ואח'

בפני בקשת הנתבע 3 (להלן – הנתבע) למחיקת התביעה כנגדו (להלן – הבקשה). התובע מתנגד לבקשה.

טענות הצדדים

לטענת הנתבע, התובע לא טען לכל עילה כנגדו להוציא ציון שמו בכותרת התביעה. הנתבע שימש בעל מניות ודירקטור בנתבעת 1 עד חודש 2/2015 וכעת אין לו קשר עמה. הרמת מסך או הטלת חבות אישית על אורגן של חברה אפשרית רק בהתקיים נסיבות חריגות. לא קיימת כל עילה להרמת מסך. צירופו של הנתבע לכתב התביעה הנו ניסיון קלוש לדוג נתבע נוסף.

לטענת התובע, קיימת עילה להרמת מסך במקרה זה. בית הדין לעבודה הרחיב את גדר העילות שיצדיקו הרמת מסך וכך גם ניתנה פרשנות שונה ומרחיבה כאשר מדובר ביחסי עובד - מעסיק. פגיעה בזכויות העובדים ואי תשלום זכויות מהווה הפרה של חובת האמון. הנתבע היה בעל מניות בתקופה הרלבנטית לתביעה והנתבעים הפרו את זכויות התובע. הואיל והנתבעת 1 סיימה את פעילותה כעולה מהודעת בא כוחה, הדבר מחזק את הצורך בהמשך ההליך כנגד הנתבע. התנהלות הנתבעת 1 מראה על כשל חמור בשמירת זכויות העובדים ולאור מצבה של הנתבעת 1 אין זה ראוי כי התובע ישאר ללא מענה. התובע עתר לדחיית הבקשה ולחלופין מתן אפשרות לתקן את תביעתו למען הבהרת אחריות הנתבעת 3.

בתשובה טען הנתבע, כי הוא עומד על הבקשה לסילוק על הסף ואין מקום לתיקון התביעה דבר שיגרום לגרירת ההליכים.

יצוין, כי לאחר הגשת תשובת הנתבע, הגיש התובע לתיק בקשה לתיקון התביעה.

דיון והכרעה