ס"ע 56409-11-11 סנדק נ' הראל פיננסים ניהול והשקעות בע"מ

1.התובעת הועסקה בנתבעת כמנהלת תיקי השקעות, עד שעבודתה הסתיימה על ידי הנתבעת. במסגרת התובענה שבפנינו מתעוררות שתי שאלות מרכזיות: האחת, האם נפל פגם בפיטורי התובעת המצדיק פסיקת פיצוי כספי לתובעת; והשניה - האם התובעת רשאית לפנות ללקוחות הנתבעת בהתאם לחוזה העבודה שנחתם עמה.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה לניהול תיקי השקעות פיננסים ללקוחות פרטיים, לחברות ולמוסדות.

ב.התובעת החלה לעבוד כמנהלת תיקים ביום 1.7.06, בחברת ענבר (אל גו) ייעוץ וניהול פיננסי בע"מ.

ג.כשנה וחצי לאחר מכן, ביום 1.1.09, התובעת עברה לעבוד בשורות הנתבעת, בעקבות מיזוגה של חברת ענבר עם הנתבעת (נת/1 למוצגי הנתבעת).

ד.אין חולק כי הוראות חוזה העבודה שנחתם עם התובעת בתחילת עבודתה בענבר, ביום 1.7.06 (נספח א' לתצהיר התובע), חלות על הצדדים.

במסגרת חוזה זה נקבעו ההוראות הבאות:

"3.3.2.מבלי לגרוע מכלליות האמור, אלה יחשבו כמידע סודי של החברה:

...

ג.שמות הלקוחות של החברה"

כן נקבעה בחוזה ההוראה הבאה:

"12.1.איסור קשר עם לקוחות החברה:

מבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל, סמדר לא תפנה במשך שנה מסיום עבודתה בחברה, למי שהיו לקוחות החברה במועד סיום ההעסקה ו/או למי שלמיטב ידיעתה החברה ניהלה משא ומתו להצטרפותו כלקוח של החברה ו/או הסניף, במישרין או בעקיפין ובכל כשירות שהיא, בתמורה או שלא בתמורה, ו/או לא תיתן להם שירות מהשירותים הניתנים ללקוחות החברה. היה מי מהלקוחות הנ"ל תאגיד יחול האמור לעיל גם על פניות אל מנהלים ו/או בעלי מניות/או חברות בת ו/או חברות קשורות ו/או חברות בעלות ענייו ו/או שלובות בדרך אחרת בשינויים המחוייבים למעט לרשימת לקיחות מקורבים שהוסכם לגביהם עם החברה."