ס"ע 55063-02-12 כהן נ' קפה רימון בע"מ ואח'

1.נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות על יסוד הרשימות שהוגשו מטעם הצדדים וכלל החומר המונח בפני בית הדין. מוסכמות

• התובעת הועסקה כמלצרית בנתבעת מיום 15/07/07.

  • בין הצדדים נחתם חוזה העסקה. החוזה כלל שתי חלופות לבחירה, והתובעת אישרה את בחירתה בחתימתה.

  • היקף המשרה של התובעת עמד על 64%.

  • התובעת קיבלה מדי חודש סכומים בסך ממוצע של 6,500 ₪ כתשר.

    פלוגתאות

    • האם חוזה ההעסקה שנחתם עם התובעת הינו חוזה אחיד ו/או מקפח והוראותיו ניתנות לביטול / או שהן בטלות מעיקרן, כטענת התובעת, או שמא התובעת חתמה על ההסכם תוך שהיא בוחרת באלטרנטיבה הרווחית ביותר מבחינתה?

    • האם התובעת הועסקה באופן רציף עד ליום 9/10/11 וסה"כ 51.8 חודשים, כטענתה, או שמא הועסקה בתקופות מובחנות זו מזו ובהיקפי משרה משתנים, עד ליום 29/08/11 סה"כ 38 חודשים, כטענת הנתבעת?

    • שכר העבודה: האם התשר שקיבלה התובעת בסכום ממוצע של 6,500 ₪ לחודש מהווה את שכר העבודה על פיו יש לחשב את זכויותיה הסוציאליות, כטענת הנתבעת, או שמא סכומים אלו אינם בגדר שכר עבודה שלמעשה לא שולם לתובעת ועל כן התובעת זכאית להפרשי שכר בגובה שכר המינימום מדי חודש בחודשו ולפיצוי בגין הלנת שכר?

    • תלושי השכר: האם תלושי השכר היו למעשה פיקטיביים והסכומים שנרשמו כנטו בתלושי השכר לא הועברו לתובעת פרט לבונוסים עבור מכירות יינות, כטענת התובעת, או שמא, כטענת הנתבעת, כל הסכומים שנרשמו בתלושי השכר הועברו לחשבון הבנק של התובעת בנוסף לסכומים שקיבלה כתשר?