ס"ע 52934-05-13 בראחיט נ' פרפקט פוד בע"מ

מבוא:

1.בתביעה שהגיש מר דגן בראחיט (להלן: "התובע"); נגד חב' פרפקט פוד בע"מ (להלן: "הנתבעת") מעסיקתו לשעבר; ביקש התובע את זכויותיו כעובד - שכר עבודה; פיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת ופיצויי על פיטורים ללא שימוע; וזכויות נלוות: דמי פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי בשל אי הסדרת הזכות לפנסיה. סה"כ סכום של 43,820 ₪ הנתבע בעילות השונות.

הצדדים:

2. התובע נתין זר, מבקש מקלט מאריתריאה. הנתבעת היא חברה בע"מ בעלת זיכיון מרשת נאפיס המפעילה מסעדה באשדוד. התובע עבד בשירות הנתבעת במסעדה מסוף דצמבר 2010 ועד לתחילת ינואר 2013.

התביעה:

3.על פי התביעה הועסק התובע בשכר שעתי של 20 ₪ לשעת עבודה, במשמרת בת 12 שעות, מהשעה 8 ועד לשעה 21, שישה ימים בשבוע. לגרסת התובע השכר ששולם לו מידי חודש הוא בסכום השווה למכפלת שעות העבודה בחודש, בתעריף השעה.

4.בנסיבות אלה תובע התובע הפרשי שכר בנימוק כי השכר השעתי ששלמה הנתבעת נמוך משכר המינימום וגמול על העסקה בשעות נוספות - בטענה כי הנתבעת לא שילמה גמול על העסקתו בשעות נוספות כמתחייב בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א 1951. בהתאם ביקש התובע לחייב את הנתבעת בהפרשי שכר בשל אי תשלום שכר מינימום בסכום של 6,104 ₪ וגמול על העסקה בשעות נוספות בסך 10,075 ₪ .

5.בתביעה טען התובע כי פוטר מעבדתו בלא מתן הודעה מוקדמת וללא שימוע. התובע הוסיף כי לא שלמו לו פיצויי פיטורים בעקבות פיטוריו.

6.אשר על כן ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצויי פיטורים בסך 8600 ₪ המבוססים על תקופת העבודה שאינה במחלוקת ושכר מינימום; דמי הודעה מוקדמת של 3,329 ₪; ופיצויי על פיטוריו ללא שימוע בסכום של 4,300 ₪. לחילופין ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצויים בגובה הפרשות המעביד הבאים על חשבון פיצויי הפיטורים במסגרת חובת המעביד לביטוח פנסיה לעובדיו מכוח צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק.

7.התביעה לזכויות נלוות כוללת בתוכה את תביעת התובעת לדמי פדיון חופשה, קצובת הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה כמפורט להלן: