ס"ע 5243-10.31 מוחמד אבו גומעה נ' חברת אלבן בע"מ

התובע, מר מחמד אבו ג'ומעה, הועסק על ידי הנתבעת מיום 6.2.05 עד 25.1.09, עת פוטר ללא הודעה מוקדמת.

למעלה משנה לאחר פיטוריו הגיש התובע תביעה לדמי הודעה מוקדמת בסך 4,100 ₪ ול"פדיון ימי חג" בסך 5,100 ₪. ביום 28.2.11 ניתנה החלטה המרשה לתובע להגיש כתב תביעה מתוקן. בכתב התביעה המתוקן הוסיף התובע לתביעתו שני רכיבי תביעה נוספים: תביעה להחזר דמי נסיעות בשבתות ובחגים בסך 20,160 ₪ והחזר סכומים שלטענת התובע נוכו בשכרו ש"הוערכו" בכ-15,000 ₪.

הרקע העובדתי

הנתבעת מנהלת בית הדיור המוגן "בית טובי העיר" בירושלים.

בהודעה בדבר תנאי עבודה שהתובע קיבל עם תחילת עבודתו בנתבעת, הוגדר תפקידו כ"עובד ניקיון ומשק בית". תפקידיו הוגדרו כ"ניקוי שטחים ציבוריים" ו"ניקוי חדרים". התובע הוגדר ב"הודעה לעובד" כעובד חודשי. נאמר ב"הודעה לעובד" כי "סך כל התשלומים המשולמים לעבוד כשכר עבודה חודשי, בתמורה לעבודתו, יקבל העובד משכורת יסוד בסך 3,335 ₪ ברוטו..". עוד נקבע כי אורך שבוע העבודה של התובע הוא ששה ימים, מיום א' עד יום ו'.

ביום 25.1.09 ניתן לתובע מכתב פיטורים. כאמור, אין חולק כי התובע פוטר ללא הודעה מוקדמת. כן אין חולק כי שולמו לתובע פיצויי פיטורים

התביעה לדמי הודעה מוקדמת

המחלוקת בעניין זכאותו של התובע לדמי הודעה מוקדמת הינה האם התקיימו נסיבות כאמור בסעיף 10(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בהן פטור המעביד ממתן הודעה מוקדמת לפיטורים. החוק פוטר מעביד מחובת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים בנסיבות שבהן ניתן לפטרו תוך שלילת פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים.

הנתבעת טענה כי התובע ביצע הפרות משמעת חמורות אשר אפשרו לה לשלול מהתובע את ההודעה המוקדמת. טענת הנתבעת לעניין זה הייתה כי התובע היה נעלם מעבודתו למשך שעות עבודתו בתוך שטחי הבניין ולא ביצע את עבודתו, או ביצע אותה ברישול ובזלזול. הנתבעת נתנה לתובע הזדמנויות לשפר את התנהלותו, בין היתר במכתב של מנהלת המשק מיום 16.8.08, והזהירה אותו כי המשך הזלזול בעבודתו יוביל לפיטוריו ללא הודעה מוקדמת, אך התובע המשיך בשלו, ולבסוף הוא התגלה על ידי מנהל בית טובי העיר כשהוא ישן בתוך חדר במלון ביום 25.1.09.

התובע טוען כי הנתבעת לא הוכיחה את טענותיה בדבר הפרות משמעת שאיפשרו לה לפטרו ללא הודעה מוקדמת.