ס"ע 51771-03-11 אורמן נ' הדוד-קרי בתי קפה ומסעדנות בע"מ ואח'
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
51771-03-11
8.2.2015 |
|
בפני השופטת: קרן כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: יונית אורמן עו"ד רון סמוראי |
נתבעים: 1. הדוד-קרי בתי קפה ומסעדנות בע"מ 2. אלעד בתי קפה ויזמות בע"מ 3. סיגל לחיאני 4. אבנר קריאף 5. עובד דוד חי עו"ד עמוס ברכה |
| פסק דין | |
-
לפניי תביעת התובעת, שעבדה בתפקיד מלצרית, לתשלום זכויות שונות בגין תקופות עבודתה וסיומן (שכר מינימום, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין).
יצוין כי במסגרת פסק הדין אדרש להכריע בשאלה אם יש להחשיב את התשרים (טיפים) שקיבלה התובעת כשכר עבודה.
המסגרת העובדתית
-
התובעת עבדה בתפקיד מלצרית במסעדת "קפה ג'ו" בטיילת העיר בת-ים (להלן: המסעדה).
-
התובעת עבדה במסעדה שלוש תקופת עבודה שאינן רצופות. האחת, מיום 14.2.2005 ועד ליום 30.9.2005 (להלן: תקופת העבודה הראשונה), השנייה מיום 1.3.2006 עד ליום 30.9.2006 (להלן: תקופת העבודה השנייה) והשלישית מיום 1.4.2007 ועד ליום 1.7.2009, שבו התפטרה מעבודתה (להלן: תקופת העבודה השלישית).
בהקשר זה אציין כי הצדדים נחלקו בשאלה אם התובעת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין נסיבות סיום העסקתה. במחלוקת זו אכריע בהמשך.
-
הנתבעת 1 (להלן: הנתבעת) העסיקה את התובעת בכל תקופות העסקתה. בעלי המניות של הנתבעת הם הנתבעים 3 – 5.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|