לפנינו תביעת התובעת, עובדת לשעבר בעיריית לוד, לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויים מכוח חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), הלנת שכר עבודה וזכויות נוספות.
הרקע העובדתי וההליכים בתיק
התובעת עבדה בעיריית לוד מחודש 4/2009 בתפקיד עובדת רווחה במחלקת הרווחה של העירייה בתחום ילדים בסיכון. התובעת התקבלה לעבודה ללא מכרז והיא הועסקה על פי הסכמי העסקה לתקופה בלתי צמיתה, תחילה לתקופה 19/4/2009 – 31.12.2009 ובתחילת שנת 2010 הוארכה תקופת העסקתה של התובעת לתקופה 1.1.2010 -31.12.2010 (ראו נספחים א' ו- ב' לתצהירו של מר אבי בוטרשווילי).
ביום 16.11.2010 ילדה התובעת את בנה השלישי ויצאה לחופשת לידה. בסיומה של חופשת הלידה בתשלום, החליטה התובעת להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים נוספים ולפיכך שלחה הודעה על יציאתה לחל"ת והודיעה על חזרתה לעבודה ביום 22.5.2011.
ביום 22.5.2011 חזרה התובעת לעבודה. ביום 2.6.2011 פנתה מנהלת אגף הרווחה בעירייה, הגב' אורלי דהן, לתובעת וביקשה ממנה להסדיר את חוזה העבודה שלה באגף כוח האדם בעיריה. כשפנתה התובעת לאגף כוח האדם, נתבקשה היא לחתום על הסכם העסקה זמני למשך 3 חודשים.
התובעת התנגדה לחתום על הסכם העסקה בטענה שהוא מרע את תנאי העסקתה.
התובעת המשיכה בעבודתה מבלי שחתמה על הסכם ההעסקה ולא קיבלה את שכרה לחודש 5/2011 ואף לא לחודש 6/2011.
ביום 13.7.2011 פנתה התובעת בכתב, באמצעות ב"כ, לעירייה ודרשה להסדיר את מעמדה ולקבל את שכרה. ביום 24.7.2011 פנתה התובעת באמצעות ב"כ, במכתב נוסף לעירייה.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.