חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 49489-05-14

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
49489-05-14
6.9.2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובע:
BARI NAGAS
עו"ד וואסי אצנפה 		נתבעת:
וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ
עו"ד אורלי סטולרו
פסק דין

התובעת היא עובדת זרה מאריתריאה (להלן גם: "העובדת"), אשר הועסקה בעבודות ניקיון אצל הנתבעת (להלן גם: "המעסיק" או "החברה").

תקופת העבודה ארכה 26.5 חודשים, שהסתיימו ביום 30.11.13 (להלן גם: "תקופת העבודה"). התובעת הייתה "עובדת שעתית", ועיון בתלושי השכר מלמד כי בשום מקרה שכרה הממוצע הקובע - לא עלה על 3,500 ₪ לכל חודש.

לדברי התובעת, היא פוטרה לאחר שסיימה "חופשת לידה" – קרי – טרם שהסתיימה "התקופה המוגנת". בתביעתה לביה"ד היא מבקשת לעצמה פיצוי, בשל פיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים, וכן הפרשים כספיים שונים הנוגעים לתקופת העבודה, ותנאים סוציאליים הקשורים בה.

הנתבעת הגישה את הגנתה, אך ככל הנראה חדלה מפעילות עסקית, ומצאה שלא להגיש ראיות לפני ביה"ד.

לאור האמור החלטנו ליתן בידי התובעת פסק-דין, תוך בחינה מבוקרת וזהירה של מה שנתבע על ידה; והכל כשאנו יוצאים מנקודת ההנחה כי לעת הזאת לא תלוי ועומד צו פירוק או כינוס כל-שהוא כנגד החברה (אם קיים או היה קיים כזה, ממילא מחובתו של ב"כ התובעת היה להאיר את עינינו, ולבקש להחיל את הקבוע בפקודת החברות).

נתייחס לתביעות התובעת כפי שהונחו לפני ביה"ד, לאו דווקא על פי הסדר שהונחו.

אי מתן "הודעה על תנאי עבודה":

צורפו לכתב ההגנה מסמכים , המלמדים על מתן "הודעה על תנאי עבודה", ולפי הטענה גם בשפתה של העובדת. לפיכך, לא מצאנו לפסוק לזכות העובדת פיצוי בשל כך.

"דמי חגים":

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>