ס"ע 47143-10-10 קרול נ' בית איי.וי בע"מ

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת מספר שבועות בקיץ 2010, עד שפוטרה.

בתובענה זו נתבע שכר בגין שלושה חודשי משכורת, בסך 24,000 ₪.

2.לטענת התובעת, היא זכאית לפיצויים בגובה שלושה חודשי משכורת, כיוון שהתנהלות הנתבעת נגועה בחסר תום לב, שכן מנהל הנתבעת היה מודעת מצבה האישי של התובעת ולעובדה שהיא עוזבת מקום עבודה יציב, בו עבדה שלוש שנים, על מנת לעבוד בנתבעת, ולמרות זאת הנתבעת מיהרה לתת בידי התובעת מכתב פיטורים תוך פרק זמן קצר ובלתי סביר.

הפיצוי מבוסס על חוזה שנחתם בין הצדדים, שבו לטענת התובעת נקבע שכר מינימלי של 8,000 ₪ בחודש.

כלומר, מדובר בתביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

3.לטענת הנתבעת, התובעת התקבלה לעבודה אצלה לאחר פניות והפצרות שלה, תוך שהיא מציגה מצג שווא לגבי יכולותיה. הנתבעת טענה כי המסמך עליו התובעת מסתמכת הוא טיוטת חוזה שבה נקבעה "רצפת" שכר ואין מדובר בהתחייבות של הנתבעת.

4.ההליך:

א.בישיבת קד"מ התיק נקבע להוכחות ביום 13.9.12. לישיבה זו הנתבעת לא התייצבה ובעקבות אישור רפואי שהוצג, נקבעה ישיבת הוכחות שניה ליום 1.11.12.

גם לישיבת ההוכחות השניה הנתבעת לא התייצבה וביום 11.3.13 ניתן פסק דין על יסוד התביעה.