ס"ע 46205-05-12 מנקו נ' י.פ. יעוץ וניהול עסקי מזון בע"מ

התובע מר מנקו מיכאל הועסק על ידי הנתבעת החל מחודש אוקטובר 2007 ועד לחודש פברואר 2012 בתפקיד "גריל מן" במסעדת הבשרים המוכרת בשם BLACK BURGER BAR (להלן: "המסעדה").

מערכת יחסי העבודה הופסקה בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים, התובע טוען כי הנתבעת יזמה את הפסקת עבודתו תוך כדי פגיעה בתשלום זכויותיו.

הנתבעת טוענת כי התובע בחר לנטוש את עבודתו מיוזמתו וללא מסירת הודעה מוקדמת.

תמצית העובדות כפי שעלו מטענות הצדדים

1.התובע הועסק כ"גריל מן" במסעדה ושכרו שולם על בסיס שכר שעתי.

2.ביום 4/2/12, התובע לא הגיע לעבודתו במסעדה בטענה כי אושרה לו חופשה שנתית על ידי הממונים עליו במסעדה.

3.ביום 5/2/12 נשלח על ידי ב"כ התובע מכתב הנושא את הכותרת "דרישת תשלום והפסקה מידית של הרעה מוחשית בתנאי העבודה". במכתב נדרשה הנתבעת לשלם לתובע תשלום בגין שעות נוספות וזכויות נוספות וכן להפסיק את ההרעה המוחשית בתנאי עבודתו של התובע, אשר נבעו כתוצאה מחילופי מנהלים במסעדה (ר' נספח ד' לכתב התביעה).

4.בתגובה למכתבה של ב"כ התובע, השיבה הנתבעת כי אין כל בסיס לטענה בדבר הרעת תנאי העבודה של התובע וכי לתובע שולמו כלל זכויותיו במהלך שנות עבודתו. הנתבעת הבהירה כי אם התובע מעוניין להמשיך ולעבוד במסעדה עליו לשוב לעבודה באופן מיידי (ר' נספח ה' לכתב התביעה).

5.לאחר שהתובע לא שב לעבודה, שלחה הנתבעת מכתב נוסף לבאת כוחו, בו ציינה כי התובע לא שב לעבודה, לא יצר עימה קשר ועל כן היא רואה בהתנהלותו כהתפטרות (ר' נספח ו' לכתב התביעה).