ס"ע 4593-01-12 -פלוני -המרכז האקדמי רופין

1.עניינה של התביעה בשאלה האם נסיבות הפסקת עבודתו של התובע מצדיקות התפטרות בדין פיטורים ומזכות את התובע בפיצויי פיטורים.

בנוסף עותר התובע לזכויות שונות המגיעות לו, על פי הנטען, עקב עבודתו בנתבעת.

2.בכתב ההגנה נטען כי התובע התפטר מטעמים אישיים, שלא מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ולפיכך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. כן נטען כי בתקופת עבודתו בנתבעת הועסק התובע בצורות העסקה שונות וקיבל את מלוא זכויותיו על פי דין ועל פי הסכמים אישיים שנערכו עימו.

3.הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר.

התובע הגיש תצהיר מטעמו.

מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של גב' אודליה הראל מנהלת משאבי אנוש בנתבעת, ותצהיר משלים של גב' רות חודגי מי שכיהנה כמנהלת משאבי אנוש בתקופת העסקת התובע.

4.מחומר הראיות שהוצג לתיק עולות העובדות הבאות:

א.הנתבעת היא עמותה רשומה המפעילה מכללה אקדמית למנהל עסקים ולמדעי החברה. הנתבעת מתוקצבת על ידי המועצה להשכלה גבוהה ונדרשת לפעול על פי הנחיותיה, בין היתר בכל הנוגע לתנאי העסקתם ושכרם של עובדים.

ב.התובע הועסק כמרצה למקצועות המחשב, החל משנת 2002 ועד להתפטרותו בחודש 2/11. בחלק מהתקופה הועסק התובע בנוסף, כרכז מקצועות המחשב.

ג.לפני תחילת העסקתו בנתבעת הועסק התובע כמרצה באותו מקום, על ידי חברת "מדרשת רופין", אשר חדלה לפעול. חלק מעובדיה ובכללם התובע, נקלטו לעבודה בנתבעת בשנת 2002.