ס"ע 44347-10-13 FIUSHA GERMAI נ' ויגור תעשיות מחזור בע"מ

1.התובע, Fiusha Germai, אזרח אריתראה ומבקש מקלט בישראל (להלן – העובד) הועסק בנתבעת (להלן – המעסיקה), העוסקת במיחזור חומרי פלסטיק, החל מיום 5.7.11 ועד 19.5.13.

2.בתביעה זו עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום הפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות פנסיוניות, דמי חגים, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת וכן החזר חלק מהניכוי שבוצע בגין דמי ביטוח רפואי.

באשר לפדיון חופשה, דמי הבראה והפרשות המעסיקה לגמל הוסכם בין הצדדים מהו הסכום שנותר לתשלום (מוסכמות ב"כ הצדדים בפרו: 3-4).

3.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העידו יאיר קרני (מנהל במעסיקה ואחד מבעליה) ועומר קרני (בנו של מר יאיר קרני, ששימש מנהל משמרת אצל המעסיקה).

שעות העבודה

4.עיקר המחלוקת בין הצדדים נגעה לשאלה בדבר זכאות העובד לגמול בגין עבודה בשעות נוספות. אין מחלוקת כי העובד הועסק בשכר לפי שכר המינימום לשעת עבודה.

העובד טען כי כלל לא שולם לו גמול בגין עבודה בשעות נוספות, בעוד המעסיקה טענה כי הגמול אכן שולם כפי שעולה מתלושי השכר, וכי חלק מהשכר בגין שעות העבודה קוזז כדין שכן העובד נהנה ממספר הפסקות מדי יום, העולות כדי שעה וחצי בממוצע ליום.

5.מראיות הצדדים עולה כי העובד קיבל מדי חודש טופס מרוכז (להלן – הטופס המרוכז) (נספחי א' לתצהיר העובד) בו צוינו הפרטים הבאים: סה"כ ימי עבודה, סה"כ שעות, תשלום לשעת עבודה (בו צויין תעריף שכר המינימום), סכום כולל לתשלום, דמי ביטוח (הכוונה לדמי ביטוח רפואי שהופחתו מהסכום הכולל לתשלום), וסכום נטו לתשלום (המתקבל מהסכום הכולל לתשלום בהפחתת דמי הביטוח הרפואי). בתחתית כל טופס הושאר מקום לחתימת העובד, וזה אכן חתם בתחתית הטופס.

לתצהירו צרף העובד את הטפסים המרוכזים עבור רוב תקופת העבודה (לחודשים 7/11 – 8/11 וכן 1/12 – 5/13).

אין מחלוקת כי הסכום ששולם לידי העובד מדי חודש הוא זה שצוין כסכום נטו לתשלום בטופס המרוכז.

6.המעסיקה ניהלה דו"ח נוכחות מפורט (נספחי ב' לתצהיר העובד) וזאת לתקופה שהחל מיום 1.9.11. העובד אף העיד כי עם הגיעו למקום העבודה מדי יום ובעת סיום עבודתו החתים את שעון הנוכחות בטביעת אצבע. עיון בדו"חות נוכחות אלה מעלה כי צוינו בהם שעות הכניסה והיציאה, אלו מהן מוגדרות כשעות רגילות, שעות לילה, שעות המזכות בגמול 125% ושעות המוגדרות כמזכות בגמול בשיעור 150%. בנוסף יוחדו טורים לקיזוז "הפסקה ללא תשלום" בת 30 דק' בכל יום עבודה, וצוין סך כל השעות לכל יום ולכל חודש, בקיזוז אותם 30 דק' הפסקה ליום.