חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 43375-04-12 פרסו נ' בית אל זכרון יעקב

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
43375-04-12
17.7.2015
בפני השופט:
ד"ר טל גולן – אב"ד

- נגד -
התובעת:
מתנה (מתי) פרסו
עו"ד ורד שדות 		הנתבעת:
בית אל זכרון יעקב
עו"ד גיורא מאור
עו"ד מרדכי מאור
פסקדין

 

 

1.מונחת לפנינו תביעתה של התובעת, גב' מתנה (מתי) פרסו (להלן: "התובעת"), כנגד מעסיקתה לשעבר, עמותת "בית אל זיכרון יעקב" (להלן: "הנתבעת"). התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במרכז ההכשרה שהיה ממוקם במושב מגן שאול (במועדים הרלוונטיים לתביעה), ואשר מופעל ושייך לנתבעת. מנהלה הישיר של התובעת היה מר יאיר שרון (להלן: "מר שרון").

 

2.בתביעה זו עתרה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה רכיבי תביעה שונים, וזאת בהתבסס על טענות הנוגעות לפיטורים שלא כדין, מחמת אפליה אסורה בשל הריון, הן מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות"), והן בשל כך שהפיטורים היו ללא עריכת שימוע.

 

3.בכתב הגנתה, הכחישה הנתבעת את זכאותה של התובעת לקבל ממנה פיצוי. לפי הנטען בכתב ההגנה, התובעת אכן פוטרה מעבודתה בנתבעת, אך לפיטוריה של התובעת לא היה קשר להיותה בהריון באותה העת, והתובעת פוטרה בשל היעדר התאמה לתפקיד בו היא הועסקה, ובסיום תקופת הניסיון שהוגדרה לה עם קבלתה לעבודה.

 

4.אין מחלוקת בין הצדדים כי התובעת פוטרה. המחלוקת העיקרית שבה עלינו להכריע הינה בשאלה האם התקיים קשר סיבתי בין פיטוריה של התובעת לבין הריונה, והאם פיטוריה של התובעת נערכו ללא שימוע כדין. להלן נפרט את טענות הצדדים, ואת הכרעתנו ביחס למחלוקות הרלוונטיות.

 

א.מהלך העניינים בתביעה

 

5.כתב התביעה הוגש בתיק ביום 30.4.2012, ואילו כתב ההגנה הוגש ביום 12.7.2012. בדיון המוקדם שהתקיים ביום 21.1.2013 בפני כב' הנשיאה שפר, נערך ניסיון לסיים את התיק על דרך הפשרה, והוסכם כי הצדדים יעבירו ביניהם הקלטה של שיחות שערכה התובעת עם מר שרון, שהיו בידי התובעת.

 

6.בהמשך, ולבקשתם המוסכמת של הצדדים, התיק הופנה להליך גישור. למרבה הצער, הליך הגישור לא צלח.

 

7.בהחלטת כב' הנשיאה שפר מיום 28.4.2014, התיק נקבע לשמיעת הוכחות והגשת תצהירים, והצדדים הגישו תצהירים בהתאם. ישיבת ההוכחות התקיימה בפנינו ביום 12.3.2015, ובמהלכה העידו העדים הבאים: התובעת העידה מצידה, ואילו מטעם הנתבעת העיד מר שרון, וכן העידה גב' עירית ביטנר, אשר שימשה בעת הרלוונטית לתביעה כמנהלת משאבי אנוש במפעל גלבוע תעשיות מכשור בע"מ, השייך אף הוא לנתבעת (להלן: "גב' ביטנר").

 

8.סיכומי התובעת הוגשו ביום 28.4.2015, ואילו סיכומי הנתבעת הוגשו ביום 2.7.2015, כאשר סיכומי תגובה מטעם התובעת הוגשו ביום 9.7.2015. לאחר מכן התיק הופנה לכתיבת פסק דין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

חזרה לתוצאות חיפוש >>