טוקופ נ' ע.מ. עיני מזון בע"מ

השאלה הדרושה הכרעה בהליך זה היא האם דין התביעה להידחות מחמת מעשה בית דין או שמא יש לפסוק לתובע פיצויי הלנת שכר וכן הפרשים ברכיב פדיון חופשה ודמי הבראה בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת.

העובדות וההליכים  

כעולה מהמסמכים בתיק, התובע הועסק אצל הנתבעת מחודש 5/2003 ועד לחודש 7/2016.

ביום 30/10/16 הגיש התובע כנגד הנתבעת תביעה לבית דין זה (להלן גם : "ההליך הראשון" או "התביעה הראשונה"). על פי כותרת התביעה באותו הליך עתר התובע לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיוניות, הפרש פיצויי פיטורים, פיצויי הלנה, דמי חופשה ודמי הבראה. סכום התביעה הועמד על סך של 93,098 ₪. בכל הנוגע לרכיב פדיון חופשה בהליך הראשון, נטען, כי לא שולם לתובע פדיון חופשה בגין תקופת מחלה בה שהה בחודשים האחרונים לעבודתו. על כן עתר התובע לתשלום הפרש פדיון חופשה בסך של 1,262 ₪ (סעיף 20 לתביעה). אשר לדמי הבראה נטען, כי התובע זכאי ל-2 ימי הבראה נוספים בסך 756 ₪ (סעיף 21 לתביעה).

בדיון שהתקיים ביום 17/5/17 בהליך הראשון הגיעו הצדדים להסכם פשרה במסגרתו נקבע כך:

"הגענו להסכמות כדלקמן וזאת לסילוק סופי ומוחלט של התביעות ההדדיות מכל מין וסוג שהוא.

1.הנתבעת 1 תשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 92,000 ₪ בגין שכר קובע בסך 6,900 ₪.

2.התשלום ישולם במועדים כדלקמן:

א.18,000 ₪ בהמחאה להיום.

ב.6,000 ₪ ליום 18/6/17 (המחאה בסכום זה נמצאת בידי התובע).