חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 4235-02-12.לפני

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
4235-02-12
13.7.2014
בפני השופטת:
אורית יעקבס

- נגד -
התובעת:
יטבת ברבי
 הנתבעת:
אוליב שירותי שיווק וניהול בע"מ ח.פ. 5142144527
פסק דין
 

 

1.התובעת, הועסקה בחברת אוליב שירותי שיווק וניהול בע"מ (להלן: "הנתבעת") תקופה של 18 חודשים שהסתיימה עם התפטרותה, לטענתה בדין מפוטרת, בחודש 12/2011.

התובעת עותרת לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות שונות הנובעות, לטענתה, מתקופת עבודתה אצל הנתבעת ומסיומה של תקופה זו, כן עותרת התובעת להחזר סכומים שקוזזו משכרה 12/2011.

 

במסגרת כתב הגנתה, טענה הנתבעת, כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בהתפטרותה של התובעת, לפיכך, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, טענה הנתבעת כי לתובעת, חובות כלפיה, בסכום של 36,050 ₪, שיש לקזז מכל סכום שתחויב, אם תחויב בו.

 

2.מהלך הדיון

ביום 03.03.2013 התקיים דיון מוקדם, לפני ראש ההרכב, במהלכו גובשה רשימת מוסכמות.

ביום 09.03.2014 התקיימה, לפנינו, ישיבת הוכחות, במהלכה העידה התובעת והעדים מטעמה: גב' עינת דגני - מנהלת ומרכזת מוקד הזמנות, בזמנים הרלוונטיים לתביעה (להלן: "עינת"); גב' גלי כהן - מי ששמישה כמזכירתה של התובעת ועוזרתה וכן היתה לאחראית כוח אדם (להלן: "גלי"), מר ליאור קציר - שימש כמנהל כספים (להלן: "ליאור").

מטעם הנתבעת, העידו מר עמית פורת - בעל מלוא המניות בנתבעת (להלן: "פורת") ; אימו - הגב' ענת פורת (להלן: "הגב' פורת") , אחותו הגב' עדי פורת (להן: "עדי") ורואה החשבון של הנתבעת מאז ינואר 2012 , מר לי און פוסט.

בסיום ישיבת ההוכחות ביקשו הצדדים שהות לבחון אפשרות סיום הסכום בפשרה או בהסכמה להסדר הדיוני שהוצע על ידי בית הדין, בחלוף המועד שהוקצב ובהעדר כל הודעה מטעם מי מהצדדים, ניתנה ביום 27.03.2014 החלטה ובית הדין קצב לצדדים מועדים להגשת סיכומיהם. ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובעת ביום 20.05.2014 וסיכומי הנתבעת ביום 18.06.2014), הבשיל התיק למתן פסק דין.

 

3.ואלו עיקר העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מרשימת המוסמכות, מכתבי הטענות, מעדויות הצדדים וראיותיהם-

א.הנתבעת, הינה חברה בע"מ, העוסקת בניהול, שיווק ותפעול אתרי תיירות ונופש.

ב.מר עמית פורת (להלן: "פורת") הינו הבעלים והמחזיק במלוא מניותיה של הנתבעת.

ג.התובעת עבדה בנתבעת מיום היווסדה ,01.06.2014, תחילה כמנהלת שיווק וסיימה עבודתה ביום 31.12.2011, בנסיבות שיתוארו בהמשך, כאשר בתפקידה האחרון שימשה כמנהלת הנתבעת.

ד.התובעת היא זאת אשר הביאה לסיום את יחסי העבודה בין הצדדים.

ה.ביום 06.12.2011 שלחה התובעת לגב' ענת פורת, מייל, עם העתק לעמית פורת ועוד אחרים, שכותרתו "פרוטוקול ישיבה" בו היא מודיעה כי:

"בהמשך לפגישתנו ולאחר מחשבות רבות והרהורים החלטתי שאני נצמדת לעקרונותיי והאמת הפנימית שלי שאומרת כי אני לא מוכנה להמשיך ולנהל את החברה אפילו ליום אחד באופן שבו את ועמית מנווטים את התהליכים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>