ס"ע 40094-04-12 אילבאייב נ' קצת אחרת פתרונות בע"מ

התובעת עבדה באופן קבוע 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. האם התובעת היא עובדת בשכר (יומי) או עובדת במשכורת (חודשי), והאם היא זכאית לפיצויי פיטורים וזכויות נוספות עקב התפטרותה. אלו הסוגיות העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת מיום 1/9/08, חברה המספקת שירותי ניקיון בתעשייה האווירית.

2.התובעת הגיעה לעבודה לקראת השעה 07:00 באמצעות הסעה, סיימה את עבודתה בסביבות השעה 15:40 ושבה בהסעה לביתה בשעה 16:00.

3.שכרה של התובעת הורכב משכר לשעה בתוספת רכיב שכונה "פרמיה".

4.לתובעת ניתנו אישורי מחלה מחודש 11/11 ועד ליום 15/2/12 בשל תסמונת "טריגר פינגר" ביד הימנית (נספח ב' לכתב התביעה).

5. ביום 29.11.11 נבדקה התובעת על ידי רופא פנימי, ד"ר דוד כהן, אשר קובע:

"תלונות: סובלת מכאבים חזקים באגודל ימין. אובחן לפני שנה TRIGGER FINGER טופלה בזריקה מקומית של סטרואידים עם הקלה זמנית. עכשיו החמרה במצב - הוצע לה ניתוח. עובדת בנקיון וזה מחמיר את מצבה, במיוחד סחיטת סמרטוט רצפה."

(נספח ג' לכתב התביעה).

6.התובעת פנתה לרופאה תעסוקתית, ד"ר מסלקוב ילנה, אשר קבעה בבדיקה ביום 8/12/11:

"בדקתי את הנ"ל... לאור מצבה הבריאותי הנוכחי בשלב זה אינה כשירה לחזור לעבודתה. תוקף האישור עד 19.1.12..."

7.ביום 16/1/12 נבדקה התובעת שוב ע"י ד"ר מסלקוב אשר קבעה:

"לאחר שבדקנו את העובד ועיינו בחו"ד הרפואיות הגעתי למסקנות הבאות: בשלב זה אינה כשירה לעבודה הכרוכה בעבודה מאומצת בכפות ידיים והליכה ממושכת לכן אינה כשירה לעבודה בתור עובדת נקיון."

 (נספח ו' לכתב התביעה).

8.התובעת שלחה אישורים אלו לנתבעת.