ס"ע 40075-03-14 אלקובי נ' טוקותה בע"מ

1.התובע, עידן אלקובי (להלן – העובד) הועסק אצל הנתבעת, טוקותה בע"מ (להלן – המעסיקה) בבית קפה "גרג" בקריון בין החודשים 8/2012 ל- 8/2013. בהליך זה עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, והפרשים בגין הפרשות מעסיק לפנסיה, חופשה, חג וגמול שעות נוספות.

בהליך זה העיד העובד לעצמו. מטעם המעסיקה העיד מר יוסי פטיה, מנהל מקום העבודה (להלן – פטיה).

מועד תחילת ההעסקה

2.העובד, שהועסק כמלצר בבית הקפה, החל את עבודתו אצל המעסיקה ביום 11.8.12. לתצהירו צרף העובד דו"ח נוכחות ממנו עולה כי ביצע עבודה אצל המעסיקה בחודש 8/12 והחל מיום 11.8.12.

בכתב ההגנה נטען שהעבודה החלה ביום 1.9.12, כפי שמצוין בתלושי השכר.

לא הוצגה בפני הודעה על תנאי עבודה, והמעסיקה אישרה כי אין הסכם עבודה המסדיר את תנאי עבודתו של העובד (פרו: 1; ש: 10). ומכאן, שמוטל על המעסיקה לסתור את טענת העובד באשר למועד תחילת העסקתו (חוק הודעה לעבודה (תנאי עבודה), תשס"ב – 2002, להלן – חוק הודעה לעובד).

3.בנטל זה לא עמדה המעסיקה. מנהלה אף אישר אישר בעדותו כי העובד קיבל הפרשי שכר בתלוש השכר עבור חודש 9/12 בגין מספר ימי עבודה שבוצעו במהלך חודש 8/12 (פרו: 9; ש: 30).

מכאן שיש לקבוע כגרסת העובד כי תחילת העסקתו היא ביום 11.8.12, כעולה מדו"ח הנוכחות לחודש זה.

נסיבות סיום העבודה

4.לטענת העובד הרקע לסיום עבודתו הוא אירוע מיום 16.7.13 בו במהלך המשמרת "קרתה תקרית עם אחת המלצריות" (סעיף 3 לתצהיר העובד) ובעקבות כך הודיעה לו מנהלת המשמרת כי עליו לעזוב את המקום באופן מיידי. עוד טען העובד כי פטיה התחמק מלענות לפניותיו, והוא לא הוזמן לבצע עוד משמרות. לאחר שלא קיבל מענה מספק לפניותיו ונאמר לו שיש להמתין מספר שבועות, מצא עבודה אחרת ביום 1.8.13. עוד טוען העובד כי גם לאחר מועד זה ניסה, גם באמצעות ב"כ, לתאם פגישה עם מנהל המעסיקה, אך זה לא הגיע לפגישות, לא מסר מכתב פיטורים ולא ערך לעובד גמר חשבון.

בנסיבות אלה, טוען העובד כי יש לראות בהתנהלות המעסיקה כלפיו משום פיטורים ללא שימוע כדין וללא הודעה מוקדמת.

5.לטענת המעסיקה, במהלך אותו אירוע מיום 16.7.13 התקוטט העובד עם אחת המלצריות במקום, השליך עליה סירופ ופגע בלקוחות המסעדה, שעזבו את המקום מבלי לשלם. העובד הודה בדבר בפני מנהליו וציין כי "איבד שליטה", ומשכך נתבקש לקחת "כמה ימים להירגע", אלא שלמעסיקה התברר כי החל לעבוד במקום אחר.

בנסיבות אלה, טוענת המעסיקה כי העובד לא פוטר אלא התפטר והחל לעבוד במקום עבודה שהוא בגדר מתחרה. המעסיקה חולקת על כך כי לעובד נאמר כי הוא מפוטר או מושעה מעבודתו, ומשכך לא היה מקום לערוך לתובע שימוע או למסור בידו מכתב פיטורים.