ס"ע 36878-07-13 לשצינסקי נ' יוסי ספיישל בע"מ

1.הגברת אינה לשצינסקי ("התובעת") הועסקה על ידי יוסי ספיישל בע"מ ("הנתבעת"), כעובדת ניקיון במשך 11 שנה, עד למועד בו התפטרה מעבודתה. התובעת עותרת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים כמתפטרת בדין מפוטרת בעקבות צמצום ניכר בשעות עבודתה, לטענתה, וכן בתשלום זכויות סוציאליות נוספות המגיעות לה עקב תקופת עבודתה בנתבעת.

העובדות העומדות ביסוד התביעה

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת, בין היתר, באספקת שירותי ניקיון ואחזקת מבנים. אין חולק כי על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה מיום 1/11/1979 ("צו ההרחבה").

3.התובעת התקבלה לעבודתה בנתבעת ביום 2/6/2002, והועסקה כעובדת ניקיון על בסיס שכר שעתי ובהיקף משרה חלקי. התובעת עבדה בניקיון משרדים בטירת הכרמל, וביניהם אילון הנדסה, ספורט איוונס, שכטמן, זמן תקשוב, נקסטק, אורורה ומשרד עורכי דין.

4.במהלך החודשיים האחרונים לעבודתה של התובעת (מחודש מרץ ועד מאי 2013) התנהלה בין הצדדים התכתבות ענפה, במסגרתה הודיעה התובעת על כוונתה להתפטר בשל צמצום שעות עבודתה. הנתבעת בתגובה הבהירה כי ברצונה לספק לתובעת עבודה באתרים אחרים. מפאת חשיבות הדברים, יובאו המכתבים כלשונם.

5.ביום 31/3/13 פנתה התובעת אל הנתבעת במכתב בנושא "הודעה על התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה" (נספח א' לכתב ההגנה).

"בחודש אוגוסט 2012 גיליתי כי צמצמת לי את שעות העבודה. לאחר שיחה בינינו הבטחת לי כי תוך זמן קצר השעות שצמצמת יוחזרו אלי, אך זה לא קרה. בנוסף לצמצום השעות הנ"ל נודע לי כי בחודש מרץ 2013 צומצמו לי עוד שעות עבודה.

הדברים שהצגתי בפניך כעת מוכרים לי מסיטואציה לפני שנתיים, שאף פניתי לעורך דין, וביחד הגענו להסכם שעמדת בו כמעט שנתיים, בעצם עד אוגוסט 2012.

הייתי מאוד סבלנית עד כה אך הפגיעה בהכנסה החודשית קשה לי מידי.

אני מבקשת שתחזיר לי תוך שבועיים את התנאים הקודמים שלי, שאני רגילה אליהם ומסתדרת איתם.

במידה ולא יקרה הדבר, ראה מכתב זה כמכתב התפטרותי, ואדרוש ממך לשלם לי את כל מה שמגיע לי עפ"י החוק, כולל מכתב פיטורין למוסד לביטוח לאומי ופיצויים עבור כל השנים אשר עבדתי, הכל במלואו.

אני מאוד מרוצה מהעבודה שלי ומוכנה להישאר לעבוד בחברתך, אם תחזיר לי את התנאים שלי".