ס"ע 35830-02-12 בר נ' גרדיאן מערכות מידע בע"מ

רקע כללי

1. המחלוקת שהובאה לפנינו נוגעת לכשרות פיטוריה של התובעת, שהועסקה כמתכנתת וכראש צוות פיתוח על ידי הנתבעת, חברה העוסקת בפרויקטים בתחום המחשוב והתוכנה.

    

   השאלה שהובאה להכרעתנו נוגעת לנסיבות פיטוריה של התובעת, לטענות התובעת בדבר הפרה של חוק עבודת נשים התשי"ד -1954 (להלן-החוק או חוק עבודת נשים) ושל חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות). זאת על רקע הטענה לפיה, הנתבעת פיטרה את התובעת בשעה שהייתה בהריון ובשל הריונה. שאלה נוספת הנגזרת מן המחלוקת הנ"ל נוגעת למידת תום הלב בהתנהלותם של שני הצדדים בנסיבות המיוחדות של המקרה שלפנינו, כפי שנסביר להלן:

    

2. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמתכנתת החל מיום 2.11.2008, בהתאם להסכם עבודה שנערך בין הצדדים וזאת עד ליום 20.5.2010. מועד בו נכנסו פיטוריה לתוקף על פי מכתב פיטורים שהוצא על ידי הנתבעת מיום 21.4.2010.

3. החל מחודש דצמבר 2009 שימשה התובעת, על פי בקשתה, גם כמדריכה מטעם הנתבעת בקורס NETבמכללת "מל"ם תים" (להלן- מל"ם או המכללה) בהיקף של פעמיים בשבוע. עבודה זו התבצעה על פי הסכמת הצדדים בשעות נוספות, מעבר למשרתה המלאה של התובעת כמתכנתת ולאחר מכן כראש צוות פיתוח.

    

4. בחודש ינואר 2010 קודמה התובעת לתפקיד ראש צוות פיתוח וניהלה מספר פרויקטים משמעותיים אצל הנתבעת.

    

5. הנתבעת הייתה שבעת רצון מעבודתה של התובעת, אשר השקיעה בעבודתה שעות מרובות. עניין זה עלה ממיל שנשלח על ידי הממונה הישיר על התובעת מר ארד (להלן – מר ארד) לעובדי הנתבעת ביום 6.1.2010, בו הודיע מר ארד לעובדי הנתבעת על קידומה של התובעת לתפקיד ראש צוות פיתוח. במסגרת כך כתב מר ארד דברי שבח והערכה ביחס לעבודתה של התובעת והשקעתה המרובה בעבודה (ר' נספח א' לתצהיר התובעת).