ס"ע 35265-03-14.18

1.המזכירות תעביר את התיק לכב' נשיאת בית הדין לצורך קביעתו לדיון הוכחות בפני רשם (לשעתיים וחצי).

חקירות עדי הצדדים לא יעלו על 60 דקות (לכל צד)

בתום דיון ההוכחות יישמעו סיכומים בעל-פה, ככל שיותיר הזמן ולפי שיקול דעת בית הדין.

2.גילוי מסמכים מטעם התובע: ב"כ התובע ביקשה לקבל לעיונה את כל תלושי השכר של התובע, דו"חות נוכחות ודו"חות מקופת הגמל (עמ' 1 לפ' ש' 26).

באשר לתלושי השכר – ברור שהתלושים רלבנטיים להליך המשפטי;

באשר לדוחות הנוכחות – הגם שאין תביעה לשעות נוספות יש רלבנטיות להעברת הדוחות לצורך רכיב התביעה של דמי חגים (הוכחת עבודה ביום לפני ויום אחרי);

באשר לדוחות מקופת הגמל – ב"כ הנתבעת טען שהתובע רשאי לפנות בעצמו לקרנות הפנסיה ולבקש נתונים. ואולם, מאחר שב"כ התובע ציינה שנעשתה פנייה לקופת הגמל ונאמר לה שאין קופה על שם התובע, תתבקש הנתבעת להמציא נתונים אודות הכספים המצויים בקופת הגמל, ככל שמצויים.

אשר על כן – הבקשה לגילוי מסמכים מתקבלת במלואה. על הנתבעת להעביר לב"כ התובע עד ליום 31.1.2015 העתק מתלושי השכר, דוחות הנוכחות ונתונים מקופת הגמל. ככל שאחד מהמסמכים אינו מצוי ברשות הנתבעת – תצהיר על כך במסגרת תצהיר גילוי מסמכים.

3.גילוי מסמכים מטעם הנתבעת: ב"כ הנתבעת ביקש לקבל לעיונו דוחות מאת המל"ל בדבר מעסיקים וקצבאות לשנים 2012 – 2013 (עמ' 1 לפ' ש' 23). ב"כ הנתבעת ציין "אשר לרלבנטיות של גילוי המסמכים המבוקש מטעמי, הרי שבהתאם לחזית המריבה ובהתאם לטענות הנתבעת לפיהן זנח התובע עבודתו והתפטר חשוב להתחקות אחר מקומות העבודה והקצבאות אותם קיבל התובע על מנת להגיע לחקר האמת"

ואשר לדעתי – המחלוקת בין הצדדים נוגעת לזכאותו של התובע לפיצויי פיטורים. התובע טוען שהתפטר מעבודתו עקב הרעה בתנאי עבודתו והנתבעת טוענת שהתובע הפסיק להגיע לעבודתו מבלי ליתן הודעה מוקדמת והתפטר מנסיבותיו האישיות.

בנסיבות אלה, אני סבור שיש רלבנטיות להעברת דו"ח מהמוסד לביטוח לאומי בדבר המעסיקים של התובע לאחר סיום עבודתו של התובע בנתבעת, שכן מהדו"ח ניתן יהיה ללמוד, בין היתר, מתי התובע החל את לעבוד לאחר סיום עבודתו בנתבעת ויש לממצא הנזכר חשיבות רבה. מנגד, לא מצאתי כל רלבנטיות לקבל מידע על קיצבאות שקיבל התובע בשנים המבוקשות.