ס"ע 33541-08-13.30 נובמבר 2014

1.לפני בקשת הנתבעת למתן צו לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

הנתבעת עותרת לחייב את התובעת לגלות ולעביר לעיונה את המסמכים הבאים:

א.כל תלושי השכר שניתנו לתובעת ביחס לתתקופה החל מחודש 9/2012 ועד היום, ממקומות עבודה השונים בהם הועסקה בתקופה הנ"ל.

ב.רשומה מוסדית מהמוסד לביטוח לאומי בדבר ביצוע הפקדות לביטוח לאומי ביחס לתקופה מחודש 9/2012 ועד היום.

ג.פירוט בדבר קבלת דמי אבטלה ביחס לתקופה מחודש 9/2012 ועד היום.

ד.קורות חיים של המשיבה, מעודכנים נכון להיום.

ה.עותק מהסכמי ההתקשרות ו/או הסכמי עבודה עליהם חתומה המשיבה ביחס לתקופה מחודש 9/2012 ועד היום.

המשיבה (להלן- התובעת) מתנגדת לבקשה וטוענת כי מדובר בהכבדה ובמסמכים אשר אין בגילויים כדי לשפוך אור על המחלוקת בין הצדדים.

2.רקע כללי

א.התובעת הגישה ביום 21.8.13 תביעה כנגד הנתבעת וטענה כי פוטרה שלא כדין ממשרתה כמורה בתקופת ניסיון בתיכון בן צבי, וזאת בהיותה בחודש התשיעי להריונה. לטענתה, פיטוריה בוצעו מבלי שקוים לה הליך שימוע תקין ובניגוד לתקנון שירות עובדי הוראה. זאת, מעבר לעובדה כי פיטוריה בוצעו מבלי לבקש וממילא מבלי לקבל את היתר הממונה בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ותוך הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

התובעת עותרת בתביעתה לסעדים כספיים שונים בקשר עם סיום העסקתה, בין השאר, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בשל הפסד שכר וזכויות סוציאליות בשנת הלימודים התשע"ג (2012-2013), פיצוי מכוח חוק עבודת נשים ופיצוי מכוח חוק שווויון הזדמנויות בעבודה.

ב.הנתבעת טוענת כי התובעת פנתה אליה לראשונה כ-8 לאחר פיטוריה, כאשר תביעתה הוגשה כ-4 חודשים נוספים לאחר מכן. מעבר לכך, טוענת כי עבודת התובעת הייתה לתקופת ניסיון בת שנה בשנת הלימודים תשע"ב, ולאור חוסר שביעות הרצון ממנה פוטרה בסמוך למועד סיומה של תקופת הניסיון. חוסר שביעות רצון זה נבע בין היתר מן העובדה שהתובעת נעדרה מפעילויות בית ספריות בשעות אחר הצהריים, לאור עבודות נוספות שלקחה על עצמה, מבלי שקיבלה מראש את אישור בית הספר לכך. לטענתה, תביעת התובעת נגועה בחוסר תום לב, מאחר שהנתבעת ניסתה לסייע לתובעת למצוא מקום עבודה חלופי לשנת הלימודים תשע"ג אולם התובעת סירבה לכך בלא שהציגה טעם של ממש לסירוב.