ס"ע 32271-07-11 אשמוז נ' מועצה מקומית שבלי אום אל ג'אנם

לפנינו תביעה, אשר עיקרה הוא עתירת עובדת לפיצוי בגין נזק פנסיוני, אשר גרמה לה – כך לפי הטענה – מעסיקתה.

1. להלן יפורטו העובדות העיקריות הצריכות להכרעתנו, אשר רובן ככולן אינן שנויות במחלוקת:

   • התובעת עבדה כמורה בבית ספר יסודי שבבעלות הנתבעת – המועצה המקומית שבלי – אום אלג'אנם (להלן: "המועצה" או "הנתבעת")

   • תחילת עבודתה של התובעת הייתה בחודש אוקטובר 1994.

     במהלך ההליכים ציינו הצדדים את חודש ספטמבר 1994 כמועד תחילת עבודתה. כפי שיסתבר להלן אין לפער זה חשיבות, ונניח לצורך דיוננו כי מועד תחילת העבודה הוא ספטמבר 1994.

   • התובעת עבדה עד התפטרותה בחודש ינואר 2009, לאחר שיצאה לחופשת לידה ביום 31.08.08.

   • במסגרת הדיון המוקדם הצהירו הצדדים, כי הנתבעת החלה להפריש בגין התובעת הפרשות לתגמולים ולפיצויים בחודש ינואר 1995 בלבד, וזאת למבטחים החדשה.

     בסיכומיה טענה הנתבעת כי: "נטל ההוכחה כי הנתבעת הפרה את חובתה להפריש ובפועל לא הפרישה לקרן פנסיה וותיקה בשנת 1994 חל על התובעת, והתובעת לא עמדה בנטל זה."

     נוכח הסכמת הצדדים, כי הנתבעת החלה להפריש בגין התובעת רק בחודש ינואר 1995, ובהיעדר נימוק לסטות ממנה, הנתבעת מנועה מלטעון אחרת.

   • בתלושי השכר של התובעת נרשמו ניכויים ל"מבטחים ירושלים".