פסק דין 32268-03-13

1.השאלה העיקרית שבמחלוקת לפנינו היא האם מר גיא יוסף ("התובע") התפטר מעבודתו בדלתון עבודות אלומיניום בע"מ ("הנתבעת"), בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים.

העובדות העומדות ביסוד התביעה

2.התובע הועסק בנתבעת כעובד שכיר, מיום 25/9/06 ועד 30/11/11. במסגרת עבודתו עסק התובע בהתקנת מוצרי אלומיניום. התובע הועסק על בסיס שכר יומי. התעריף האחרון עמד על סך 211.53 ש"ח. הצדדים חלוקים ביניהם בשאלת היקף משרתו של התובע ושכרו הקובע של התובע, היה ותקום לו זכות לתשלום פיצויי פיטורים.

3.התובע התפטר מעבודתו, כעולה ממכתב "הודעה על התפטרות מעבודה", נושא תאריך 30/10/11 (נספח א' לכתב התביעה המתוקן). המכתב נשלח לנתבעת על ידי בא כוחו הקודם של התובע, עורך הדין שפיק דרוויש. מפאת חשיבות הדברים, יצוטט מכתב ההתפטרות כלשונו:

"מרשי שבנדון מלא את ידי לפנות אליכם בעניין להלן:

1.מרשי מועסק אצלכם החל מיום 25.09.2006 ונכון ליום זה.

2.מרשי טוען כי הנכם מלינים את שכרו מזה תקופה ארוכה ולא משלמים את שכרו בזמן ובהתאם לחוק.

3.למרות התחייבותכם והבטחותיכם כי שכרו של מרשי ישולם בזמן, דבר אשר לא נעשה וממשיכים לגרום למרשי נזקים ואי נעימות לעמוד בהבטחותיו כלפי צדדי "ג".

4.תשומת לבכם כי אי תשלום שכר עובד בזמן הינה עבירה ובניגוד לחוק הגנת השכר, וכי אין להלין שכרו של עובד ו/או זכויותיו הסוציאליות המעוגנות בחוק. (מרשי טרם קיבל מלוא שכרו לחודש 09/2011).