ס"ע 31306-04-12 דוד נ' אוריאל פ.ג. בע"מ

1.האם התובעת פוטרה שלא כדין, מחמת הריונה וללא שימוע – אלו השאלות הניצבות לפתחנו בתיק זה.

ואלו העובדות הרלוונטיות:

2.הנתבעת מייצרת ביגוד לחץ רפואי בהתאמה אישית.

3.התובעת עבדה אצל הנתבעת כתפקיד מזכירותי מיום 10.7.2011 ועד ליום 1.12.2011.

4.התובעת התקבלה לעבודה זמנית כמחליפה של הגב' אורלי מרום שיצאה לחופשת לידה.

עם תחילת עבודתה בנתבעת נמסרה לתובעת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה בה הוגדרה תקופת עבודתה כחצי שנה עד לחזרתה של הגב' מרום מחופשת הלידה (ההודעה לעובד צורפה כנספח א' לתצהיר התובעת).

5.התובעת הועסקה במשך 5 ימים בשבוע בין השעות 7:00 ועד השעה 15:30.

6.התובעת קיבלה שכר על בסיס שעתי לפי סך של 26 ₪ לשעה.

7.ביום 15.11.2011 התובעת הודיע לנתבעת על הריונה.

8.ביום 23.11.2011 התובעת עברה בדיקת מי שפיר ונדרשה למנוחה בת יומיים מתאריך הבדיקה (נספח ג' לתצהיר התובעת).