ס"ע 31117-01-13שלום בן משה נ' בן בטחון (1989) בע"מ ח.פ. 51-141715-6

התובע עזב את עבודתו כשומר לאחר גיל הפרישה ולא טען להתפטרות בגלל הגיעו לגיל פרישה. האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים. זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובע עבד כשומר אצל הנתבעת, מיום 1.9.08 ועד ליום 4.11.12. הנתבעת היא חברת שמירה.

2. על הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה.

3. בחודש 8/12 נחתם הסכם בין הצדדים (נספח א' לכתב התביעה) (להלן: "ההסכם").

4. על פי ההסכם התחייבה הנתבעת לשלם לתובע מענק בגובה של 4,000 ₪ לחודש 9/12 וסכום נוסף בסך 4,000 ₪ לחודש 10/12, מבלי שהתובע יועסק בפועל ע"י הנתבעת. בהסכם התחייב התובע שלא לעבור לעבוד בחברה מתחרה לנתבעת עד לסוף אוקטובר 2012.

5. עוד נקבע בהסכם כי אם הנתבעת לא תספק לתובע עבודה לאחר תום חודש 10/12, ייחשב התובע כמפוטר.

6. ביום 5.11.12 זומן התובע לפגישה אצל הנתבע. בפגישה הוצעו לתובע מספר מקומות עבודה חלופיים. התובע ביקש לחשוב על כך.

7. באותו יום שב התובע אל הנתבעת והודיע לנתבעת כי ההצעות אינן מתאימות לו.