ס"ע 30837-12-10 ופאא זריק סרור נ' עמותת ע.י המוסדות החינוכיים

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
30837-12-10
19.11.2015
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
תובעת:
ופאא זריק סרור
עו"ד נסים גרה 		נתבעת:
עמותת ע.י המוסדות החינוכיים
עו"ד אורי שפאר
פסק דין
 

 

  1. התובעת, גב' ופא זריק סרור, הועסקה בבית הספר "נווה שלום", הפועל במסגרת הנתבעת (להלן: "בית הספר"), בתפקידים שונים החל מחודש אוקטובר 1991 עד ליום 10.7.2009, מועד בו נכנסו לתוקף פיטוריה. בשנים האחרונות לעבודתה שימשה התובעת כמנהלת בית הספר.

  2. בתביעה זו עותרת התובעת להפרשי שכר וזכויות נלוות וכן להפרשי פיצויי פיטורים, המגיעים לה לטענתה מכוח החלטת המוסדות המוסמכים של הנתבעת בדבר הצמדת תנאי עבודתם של עובדי בית הספר לתנאי עבודתם של עובדי החברה למתנ"סים.

  3. הנתבעת מכחישה את טענת התובעת לפיה הוחלט על הצמדה של תנאי עבודתם של עובדי בית הספר לתנאי עבודתם של עובדי חברת המתנ"סים, וכופרת בזכאותה לסעדים שתבעה. הנתבעת העלתה טענת קיזוז בגין הלוואה שנתנה לתובעת שלטענת הנתבעת לא נפרעה, אך לטענת התובעת מדובר בהלוואה שאינה נובעת מיחסי עובד ומעביד ועל כן בית הדין נעדר סמכות לפסוק בטענת הקיזוז של הנתבעת, ולגופה של טענת הנתבעת טוענת התובעת שההלוואה נפרעה.

  4. בתביעה ניתן פסק דין ביום 12.3.12 לפיו התביעה נמחקה בשל אי הגשת תצהירי עדות ראשית על ידי התובעת, ואולם לבקשתה בוטל פסק הדין ולאחר שהתקיימו בו מספר ישיבות הוכחות והוגשו סיכומים, ניתן פסק דין זה לגופה של המחלוקת.

     

    הרקע העובדתי

  5. בית הספר פועל במסגרת הכפר "נווה שלום" המשותף ליהודים ולערבים. עיקר פעילות בית הספר הינו עריכת סדנאות חינוכיות. על פי עדויות הנתבעת המקובלות עלינו, מדובר במוסד קטן שמתקיים מתרומות, שהועסקו בו מספר מצומצם של עובדים (כ-4-5), רובם תושבי הכפר נווה שלום.

  6. כפי שעלה מן העדויות, בכפר נווה שלום מועסקים עובדים במספר תחומים, במסגרת פעילויות שונות של הכפר. כך למשל, קיים בכפר מלון שמעסיק עובדים וקיים בית ספר יסודי. עד לאמצע שנות ה-90 כלל העובדים בנווה שלום קיבלו שכר על בסיס סולם שכר אחיד. באמצע שנות ה-90 התגבשה הסכמה שיש להפריד את סולמות השכר של הסקטורים השונים בכפר. בעניין זה העיד עד התביעה מר רבאח חלבי, שעבד בבית הספר משנת 1990 עד שנת 2008:

    "כשנכנסתי לעבוד, כל העובדים בנתבעת, כולל מלון, מנהלה, בי"ס יסודי, עבדו פחות או יותר לפי אותו בסיס, משהו שיתופי-סוציאלי, עד שבשנה הזו, נדמה לי 1994, 1995, הייתה החלטה באסיפת העמותה, שרוצים להצמיד כל ענף למה שקורה במשק. התבקשנו למצוא לעצמנו איזושהי הצמדה סבירה וראויה... ".

    נציין כי דברים דומים עולים מעדויותיהם של עדים נוספים, ביניהם עדת התובעת גב' לילי מנאע ואף עדת הנתבעת גב' נאוה זוננשיין, שהייתה מנהלת בית הספר במועד בו לטענת התובעת התקבלה ההחלטה בדבר הצמדת תנאי עבודתם של עובדי בית הספר לתנאי עבודתם של עובדי חברת המתנ"סים.

  7. בחודש 12/96 התקיימה ישיבה של הנהלת בית הספר בהשתתפות המנהלת, גב' נאוה זוננשיין, התובעת, גב' מיכל זק, מר רבאח חלבי ומר אחמד (חג'אזי?). אין חולק כי מדובר בהנהלת בית הספר, ולא בוועד המנהל של הנתבעת או האסיפה הכללית שלה. בפרוטוקול נכתב:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>