ס"ע 30738-04-12 בלסטרה נ' אל סי אס מערכות לחיתוך בלייזר בע"מ

התובעת עבדה בשירות הנתבעת, במשך כשנה ושבעה חודשים, כמזכירה. בתובענה שמונחת לפנינו, טוענת התובעת כי פוטרה מעבודתה שלא כדין: תוך הפלייתה מחמת היותה "אם חד-הורית", בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד, ומבלי שקויים לה שימוע.

1. להלן יפורטו העובדות העיקריות הצריכות להכרעתנו, אשר רובן ככולן אינן שנויות במחלוקת:

   • הנתבעת, חברה פרטית, עוסקת במתן שירותי חיתוך בלייזר, ובעבודות מתכת. משרדי הנתבעת ממוקמים באזור התעשייה עפולה עלית.

   • התובעת גרושה, "אם חד הורית" (או: "הורה עצמאי") הועסקה על ידי הנתבעת כמזכירת המנכ"ל, מר אפרים טאיב (להלן: "מר טאיב" או "המנכ"ל"), מיום 09.05.10 ועד ליום 26.12.11, שאז נמסר לה מכתב פיטורים.

     יצויין כי מר טאיב הינו גם בעל מניות בנתבעת.

   • לפי טענת התובעת, ביום 11.12.11 הייתה מעורבת בתאונת דרכים, שבה נפגעה בתה בת ה-8.5 בכף ידה, ובשל כך נאלצה הבת לעבור ניתוח בבית החולים תל-השומר, שלאחריו אושפזה למשך 7 ימים.

   • מתעודת סיכום המחלה שהגישה התובעת - מטעם "המרכז הרפואי המשולב על שם חיים שיבא-בית החולים לילדים ע"ש ספרא" - ביום 11.12.11 אושפזה בתה של התובעת, בשל מעיכת יד שמאל ואיסכמיה באצבע שלישית, בוצע לה ניתוח שמהלכו היה תקין, והיא שוחררה ביום 18.12.11, עם המלצות לטיפול בבית ולביקורת מרפאה כעבור שבוע.

   • הצדדים הסכימו כי בו ביום שבו אושפזה הבת הודיעה התובעת למר טאיב, על אודות התאונה ועל מצבה של בתה. עוד הסכימו הצדדים כי במשך כל תקופת האשפוז עמדה התובעת בקשר עם מר טאיב, אשר גילה "תמיכה מוחלטת במצבה", ואף הפציר בתובעת שלא לדאוג לדבר מעבר לבריאות בתה.

   • התובעת נעדרה מעבודתה ברצף מיום 11.12.11 ועד ליום 21.12.11.